区人事局四条途径加强机关文化建设

    一是规范规章制度。年初由局办公室牵头，对局机关各股室岗位职责、会议制度、工作制度、精神文明建设制度、效能建设制度等各项制度进行修订完善，并提交党组研究通过，印发成册统一下发。并制定严格的考核机制，按照履行职位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等内容，实行量化考核，将考核结果与干部的选拔任用相结合，树立“干好工作是硬道理，提高素质是硬道理”的评价标准理念，把机关理念、机制、风气等，转化为局机关人员的实践行为。
    二是评先树优。该局不断创新用人机制、打破“论资排辈”的传统观念，工作中严格按照考核标准，坚持公平、公正、公开的原则，从工作纪律、业务工作、礼仪规范等方面对机关干部进行全面评选，树立典型，以达到鼓励先进，鞭策后进，增强合力，推动工作的目的。
    三是开展有特色的群体活动。特色活动是体现机关文化的重要方式，群体性的特色活动是组织机关人员学习贯彻机关文化的有效方式。该局通过经常性组织开展读书活动、岗位练兵活动、岗位成才活动、提创新建议、举办趣味运动会及“送温暖”等活动，营造机关成才、团结、和谐的工作环境。
　　四是创造文明的办公环境。加强文明办公场所建设，创建统一规范、文明有序的办公场景，是落实机关文化的有效途径。该局结合工作实际，制定本单位的工作理念、机关文化，以张贴画、宣传栏等形式张贴到会议室、办公室等，以各种有效的方式，营造机关文化建设的良好氛围，起到潜移默化的教育效果。（人事局  张玲玲）