加强村级计生队伍职业化建设筑牢计生网底工程

    河口区作为全国人口计生队伍职业化建设试点单位之一，不断探索村级计生队伍职业化建设，筑牢了计生工作网底工程。
    一是严把入口关。坚持公开、公平、择优聘用的原则，实行大稳定，小调整，凡进必考，通过公开招聘，宣传发动，严格审核，真正把那些热爱计生工作，有工作能力，工作热情和一定群众基础的人员选聘上岗。
    二是把好管理关。实行乡聘、乡管、村用、区备案管理机制，加强日常性工作的管理，细化、量化考核指标，实行周督导、月考核制度，考核结果与工资直接挂钩，与聘用挂钩，作为年终评先树优的重要依据。实行双末位淘汰，对年终考核末位的和平时考核末位的予以淘汰，增强他们的事业心和责任感。
    三是强化培训关。对新选聘的抓好初任培训。制定培训规划和计划，依托人口学校，采取召开月例会、举办培训班、入户宣传等多种等形式，进行经常性培训。加强学历继续再教育，定期开展岗位练兵、技术比武活动，全面提高村级计生队伍的整体素质。
    四是落实待遇关。在政治上给予优先待遇，对政治素质高、业务能力强的村级计生主任优先吸纳为党员，优先推荐为村两委任职；进一步完善村级计生主任工资待遇保障机制，在市财政转移支付的基础上，区、乡财政统筹解决，提高村级计生主任的工作积极性。
    五是畅通出口关。 在严把入口关的同时，还畅通了出口。对工作责任心不强，业务能力低的，连续两年末位淘汰的，连续两年本村出现政策外生育的，本人或直系亲属出现违法生育的，坚决予以辞退。对身体不适、超过年龄或个人等原因提出辞职的，畅通出口关，保障了新鲜血液的融入。