高新区两学一做常态化制度化落地生根

   "两学一做"学习教育常态化制度化工作开展以来，高新区工委把推进"两学一做"学习教育常态化制度化作为重大政治任务牢牢抓在手上，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，各项工作有序开展。
　　一是凝聚共识，精心谋划，迅速部署。工委班子研究制定了《推进"两学一做"学习教育常态化制度化实施方案》及《"两学一做"学习教育常态化制度化十项规定》等十余项配套文件，要求各级党员干部准确把握核心要求，抓住关键少数，自觉把思想统一到中央、省市委和高新区工委决策部署上来。6月5日前，高新区28个直属部门单位，512个基层党组织已全部部署完毕。同时，对各部门单位的分管负责人、联络人进行了集中培训，进一步明确细化了学习教育常态化制度化的"首要任务""基本要求""工作导向"，谋划了"基层基础建设年""两新组织孵化器""火炬先锋·智慧党建"品牌和"强作风、树形象、促进项目建设"党员干部作风大讨论活动四个自选动作，将学习教育融入日常，抓在经常。二是务实创新，精准施策，扎实推进。印发了《关于在高新区推进"两学一做"学习教育常态化制度化落实党员领导干部"一岗双责"的工作方案》等，明确实施范围、主要内容和工作要求。工委领导班子成员带头参加学习研讨，带头落实双重组织生活，带头以普通党员身份参加党性体检，形成了层层示范、上下联动、整体推进的生动局面。健全完善"四个一"学习制度，制定《高新区2017年党员教育培训计划》，各基层党组织通过名师送教、观看专题片、夜学夜读、交流研讨、现场教学等方式，引导党员干部进一步增强"四个意识"。同时，对基层支部推行"分类管理、晋位升级"，按一定比例分类倒排出薄弱、达标、过硬、示范四个类别支部，先进推介、落后帮扶，并以抓实基层支部建设为出发点和落脚点，按照 "功能设置多元化、工作任务指标化、支部运行透明化、应用考评制度化、结果运用导向化"思路，开发应用"火炬先锋·智慧党建"平台，对高新区所有支部全面监控、实时考核，解决了基层党建量化难、考核难、缺抓手的问题。在此基础上，积极开展"亮身份亮承诺"活动，发挥党员先锋作用，组织党员戴党徽上岗、亮承诺服务，不断提高责任意识、党员意识、自律意识、表率意识，并深化创建"时代先锋"工作，用身边的人、身边的岗位影响带动创建活动落地见效。此外，从5月中旬开始，采取个人自评、党员互评、支部评定等方式，以支部为单位对高新区所有党员普遍进行一次党性体检，并结合党性体检，对拒不履行违建拆除承诺的2个基层党组织和102名党员给予诫勉谈话，取消2017年度各类评先树优资格。目前，已有66个基层党组织1209名党员完成党性体检工作。三是从严督导，传导压力，确保落实。制定印发了《关于开展"两学一做"学习教育常态化制度化经常性督导工作的通知》，成立三个督导组，分领域对各基层党组织"两学一做"学习教育常态化制度化工作进行督导。建立了"两学一做"学习教育常态化制度化周报制度，对工作进展情况及时沟通、调度，对"两学一做"学习教育新要求及时安排部署，确保"两学一做"学习教育常态化制度化工作扎实推进。结合"火炬先锋·智慧党建"平台，对各基层党组织组织生活和特色活动开展情况一月一统计、一月一考核、一月一通报，并把推进"两学一做"学习教育常态化制度化纳入高新区各部门党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，发挥考核的导向作用，传导压力、增加干劲，推进工作落实。（王敏敏　苏媛）