暑期打工陷阱多学生打工要提防

       暑期打工既可以锻炼实践能力，又可以赚取部分生活费，因此，每逢暑假，都会有很多学生选择暑期打工充实自己的生活和腰包。除了做家教，学生打工做得最多的就是商场、饭店的服务员。刚刚参加完高考的小史在家人的推荐下到一家装饰材料城做起了促销员，让他没想到的是，一个月后当他向老板提出辞职时，原来说定的月薪800元却被七扣八扣最后只剩了300多元钱。由于是短期打工，双方只是口头约定并没有签订书面合同，小史对早已翻脸不认人的老板根本无可奈何。
       忙了一个月只得到300多元钱，这让小史很沮丧。而在暑期学生打工一族中，有这种遭遇的学生却不在少数。很多用工单位抓住学生社会经验少的弱点，在招工时出高价，最后付薪时给低价；有的则是一拖再拖迟迟不发或者找各种借口克扣，更有甚者干脆直接拒付薪酬。由于绝大多数打工学生缺乏维权意识或担心维权耗时费力，往往在权益遭到侵害后忍气吞声、不了了之。这样就造成了有些不法商家在用人时把暑期打工的学生当成廉价甚至免费劳动力，成为招募临时工的首选。
       据县司法局工作人员介绍，学生的身份比较特殊，暑期打工与用人单位之间是劳务关系，不是劳动关系，并不受《劳动法》的保护。而且学生打工并未形成较大规模，所以缺乏有效的管理措施。由于没有暑期打工方面的法律，拖欠工资者很难受到处罚。再加上现今社会劳动力供大于求，许多雇主抓住短期打工者求工心切的普遍心理，故意不与其签订合同，结薪时口说无凭，使得雇主们变得理直气壮、毫无顾忌，恶意拖欠就会频繁上演。
       在此提醒广大学生打工一族，在选择打工时一定要慎之又慎，以免再和小史同学一样横遭“盘剥”。同时，也要提醒学生打工者在确定工作前最好能签一个简单协议，将每天的工作时间、工作内容、工资以及如何支付写清，以便成为日后投诉甚至诉讼的证据。