访出实情评出实效干出实绩

      “请你评价一下派驻纪检监察组的工作，他们在监督过程中是否存在态度生硬、作风粗暴、吃拿卡要或者其他违规违纪问题？”前不久，区纪委监委一队工作人员来到区人社局，对第一派驻纪检监察组开展外部回访评价工作。与此同时，区纪委监委还通过实地走访、发函了解等形式，分别对其他派驻纪检监察组、区委第七轮巡察各巡察组、机关有关部室和中心开展了外部回访评价。

　　纪检监察机关在践行“两个维护”中肩负着特殊使命。自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，区纪委监委依托纪检监察干部大讲堂开设“初心讲堂”，持续抓好***新时代中国特色社会主义思想、党规党纪和法律法规以及纪检监察业务学习，有力提升了干部综合素质。开展外部评价回访，正是区纪委监委牢牢扭住“清正廉洁作表率”这一主题教育的具体目标，坚持“刀刃向内”、严格自我监管、淬炼监督“铁军”的创新之举。

　　为确保这项创新性举措落地落实，我区制定了《区纪委监委外部回访评价制度（试行）》。《制度》规定，回访采取日常回访和重点回访相结合的方式进行。每半年邀请全区各镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组驻在部门单位，对机关部室、中心及派驻纪检监察组日常监督、作风建设、工作态度、廉洁自律等方面情况进行一次日常综合评价。案件查结后，邀请受处分人员所在单位，对办案工作和办案人员是否违规使用审查调查和监督措施，是否侵害被调查人、证人利益，是否执行回避制度等事项进行重点回访；每轮巡察结束后，邀请被巡察部门单位，对区委各巡察组巡察过程中履职尽责、作风建设、工作态度、廉洁自律等方面情况进行重点回访。

　　外部评价回访工作既是“集音器”，也是“指挥棒”。为确保访出实情、评出实效，我区将外部回访评价结果作为各巡察机构、派驻机构以及机关各部室、中心及其工作人员年度考核的重要参考依据，对回访意见中出现频率较高的一般问题和苗头性问题，及时对相关工作人员进行谈话提醒、警示教育；对收集到的重点问题线索及时进行调查核实，对调查属实的问题予以严肃处理。

　　监督者更要自觉接受监督，唯此才能有效防止“灯下黑”。据了解，区纪委监委将牢牢把握“打铁必须自身硬”的要求，聚焦政治机关定位，不断构建完善内部监督、外部评价、绩效考核相结合的干部监督管理机制，着力打造“一流素质、一流业绩、一流作风、一流形象”的纪检监察干部队伍，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，全力打造“廉洁周村”，为开创老工业区转型振兴、高质量发展新局面提供坚强纪律保障。