圣井街道清风拂来新城笑——圣井街道转作风强素质提效能工作侧记

今年以来，圣井街道在开展机关作风建设和效能建设的过程中，规范工作程序，强化工作纪律，提高为民服务意识，勇于探索、敢于创新，不断完善体系，以“勤政为民，廉洁奉公”为准则，切实增强各项规章制度的执行力，为经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。
加强领导干部建设，齐心并力解民忧。知民意，解民忧始终被该街道一班人作为“自励”和“图新”的突破口。他们首先在“自纠、正己”方面下苦功，本着“没有要事不开会、开短会、开精会”的原则，腾出精力一心一意抓工作、摸民意。该街道全体领导班子成员，按照各自的分工，“沉”到所包的管理区开展工作，环境综合整治及农村稳定等工作，都有主要领导带头干，真正从源头上形成了督促抓整改、帮教促实效的良性循环。在此基础上，为切实打造一支党风素质过硬、善于谋划务实的队伍，街道多次召开专题会议，展开“实打实敲”的批评和自我批评，集思广益，共同查找工作中的不足和原因。上到党工委书记、下到每个班子成员，以实际行动“拧成一股绳”，以为群众解决实事为已任。
加强机关干部建设，转作风强素质提效能。组织机关干部加强政治理论学习，深入学习《公务员法》、《党政领导干部问责的暂行规定》等法律法规，观看廉政建设警示教育片，认真学习有关机关作风建设的文件，努力在思想上牢固树立“全心全意为人民服务”的意识。同时，建立健全《机关考勤请销假制度》、《机关干部工作作风规范》、《值班制度》、《办公楼内卫生制度》等办公管理制度，靠制度管人，用规章理事。严格规范工作程序，杜绝违章办事、违规操作，坚持依法办事，公开办事。实行分级监督机制，党工委书记负总责，分管领导负责监督分管人员，形成一级抓一级，一级对一级负责的监督机制。对机关干部存在工作作风、工作态度和节能建设等问题的，由分管领导进行教育、批评和纠正。对教育改正不明显、继续我行我素的，将由党工委书记对其谈话，必要时将先停止工作，进行集中学习教育。
凝聚合力、强化措施，提升工作执行力。坚决杜绝公车私用，杜绝超标准接待和铺张浪费，及时上报个人有关事项。重申五项机关制度规定：明确了各公务用车的责任主体为各用车领导；严格落实“派餐单”制度，所有公务接待一律由办事处主任签字核准；机关工作人员实行“打卡”就餐制，每人每天仅限一次，严防“跑冒滴漏”现象；明确考评办考勤职责，建立由纪委和考评办牵头的机关效能暗访小组；规范节假日与晚上值班制度，明确带班领导主体责任。领导班子始终按照“从严从实”的标准，高标准要求自己。在办公用房上，领导干部带头，班子成员按照两人一间、三人一间的标准纷纷带头科学调配了办公用房。所有办公用房面积全部符合上级规定标准，共清退办公用房31间，面积691.2㎡。在公务用车上，按照市公车办的相关要求，严格遵守“五统三定”的制度规定，街道14辆公务用车全部张贴“公务用车”统一标志，周末、节假日公务用车全部按规定封存。为整顿铺张浪费，率先在领导班子成员和群众路线教育实践活动领导小组中创新开展了以“少用一张纸、少耗一度电、少用一滴水”等为主要内容的“七个一”整顿铺张浪费活动。坚持民主集中制，街道22项重点项目都是在党工委会议上由班子成员讨论后确定的。坚持三务公开，街道、村级财务、事务、党务全部公开，同时，建立健全街道政务信息公开电子平台，保证群众的监督权和知情权。
（通讯员 李燕）