三季度全省企业用工缺口20万余

　　近日，省人社厅公布《2017年第三季度全省公共人力资源市场职业供求状况分析报告》。报告显示，第三季度进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源总需求(即需求人数)78.53万人，同比增加8.9万人；市场总供给(即求职人数)57.67万人，同比增加5.6万人，企业用工缺口20.86万人，同比增加3.3万人。

　　报告显示，用工缺口超过万人的有3个城市，分别是济南128277人、济宁15099人、菏泽18962人。德州市求职人员供大于求。与去年同期相比，企业需求上升12.85%，求职人员增加10.77%，用工缺口增长19.04%，全省人力资源市场供求基本平稳，用工缺口加大。

　　据山东省公共就业和人才服务中心相关负责人介绍，用工缺口加大，一方面与当前我省快速进入老龄化社会，适龄的壮年劳动力减少有关。来自省老龄办的数据显示，2010年以来，山东省老年人口呈加快增长态势，每年净增老年人口80－100万。目前，山东60岁以上老人超过2000万，系全国老年人口第一大省。另一方面，当前劳动力紧缺体现在首尾“两端”，即不需要太多技术含量的简单劳动力和高技能人才，而前者需求量更大。“前期我们去烟台、威海等地调研，很多加工企业都去新疆招工。有一家鱼片出口企业，订单很多，却苦于招不到人。片鱼片这种工作相对简单，但是工作环境比较辛苦，当地人不愿意做，只能去省外招工。”该负责人称。

　　求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，它表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。从求人倍率情况看，全省求人倍率为1.36，各市求人倍率除德州外均大于1。其中，济南、枣庄、莱芜市求人倍率较高，分别为5.85、1.92和1.52；德州、青岛市求人倍率较低，分别为0.92和1.05。与去年同期相比，全省求人倍率上升了0.02个百分点。省内用工缺口集中体现在部分市，城市间求人倍率分化加剧，地区间经济发展不平衡和产业结构的差异，对就业的影响越发明显。

　　报告显示，第三季度，第二、三产业作为我省吸纳就业的主要渠道，合计占用工总需求的96.75%，企业用工需求行业相对集中在二产制造业及三产批发和零售业。从产业需求情况看，二、三产业分别需求人力资源30.4万人和45.6万人，占市场总需求的38.65%和58.10%，三产需求比重超出二产需求比重19.45%。与去年同期相比，二产需求比重增加1.11个百分点，三产需求比重减少1.24个百分点。

　　从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业及建筑业，依然占据我省人力资源需求行业的前五名，其用人需求分别为23.31万人、14.29万人、9.05万人、6.92万人和4.70万人，分别占总需求的29.68%、18.20%、11.52%、8.81%和5.98%，合计占总需求的74.19%，为我省企业用人需求的主要领域。与去年同期相比，建筑业排名前移。

　　从企业用人需求比重变化情况看，与去年同期相比，批发和零售业需求比重减少较明显，减少1.34%；住宿和餐饮业需求比重增加明显，增加了1.6%。（记者　张春晓）