市人社局采取七项举措着力推动两个责任落实
年初以来,市人社局结合实际采取七项举措着力推进党风廉政建设“两个责任”落实。
一是明确职责,传导压力。印发《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法(试行)》,明确局党组、党组书记、班子成员和各处室在党风廉政建设方面承担的职责,把工作压力逐级传导下去,促进党风廉政建设责任由虚到实、由宽到严、由软到硬的转变。
二是强力问责,整治不为。印发《局机关及事业单位工作人员不作为乱作为问责暂行办法》,对党风廉政建设责任制、一岗双责等14个方面不作为、乱作为行为和问责方式作出规定。依据问责办法集中开展为官不为专项整治,先后对3起涉及优化营商环境方面的不作为、乱作为问题启动问责机制,有效遏制了为官不为现象发生。
三是盯住热点,强化监督。纪检监察等部门紧盯全市公务员招考、职称考试等热点工作,在启动前及时强调纪律要求,在工作中适时提示风险并***防堵,在工作结束后搜集反馈意见,通过加大热点工作事前、事中和事后监督力度,努力营造风清气正的良好氛围。
四是看好节点,加强整治。对春节、清明节、五一节等敏感时间节点死看死守,采取机关大会提要求、下发文件进行布置和组织人员检查等方式,开展公车私用、公款宴请、发放福利专项整治,有效遏制了“四风”等方面问题反弹。
五是开展约谈,强化预防。从五月初开始,局领导连续对局机关14名处长(主任)开展廉政约谈。通过约谈宣讲反腐败压倒性态势,指出约谈对象工作岗位风险点,提出落实党风廉政建设主体责任要求,推动了党风廉政建设主体责任落实。
六是开展教育,筑牢防线。每月定期组织全体机关干部观看警示教育片,定期在局局域网开展党风廉政建设宣传和反腐败案例解读,持续对机关党员干部开展反腐倡廉警示教育,教育机关党员干部筑牢思想防线。
七是正视问题,扎实整改。针对市委督查组发现的问题,局党组全部认领并认真整改。在整改过程中,党组书记亲自抓,班子成员分头落,相关处室逐项改。目前整改任务已全部完成。