一季度商业企业需求人才多

有工作经验者和多技能复合型人才受宠

　　一季度，鞍山人才市场接待各类招聘单位391家次。与以往相比，招聘人才的企业结构有了一定变化，商业经营类的企业和一些为大型制造业企业提供配套服务的中小型企业所占比例有所增加，而重点工业企业、外贸企业所占比例有所缩小。

　　据介绍，进场招聘的391家次企业中，工业生产性企业202家次，其中机械制造业企业73家次，各类中小型工业企业95家次，外埠城市驻鞍工业产品经销处34家次，非生产性企业154家次。与往年同期相比，商业经营类的企业和为大型制造业企业提供配套服务的中小型企业所占比例有所增加，而重点工业企业、外贸企业所占比例缩小。

　　造成工业企业和外贸企业人才需求减少的原因，是去年8月以前国内外经济环境良好，鞍山作为重工业城市，各大型工业企业利用自身的良好声誉和经济效益储备了大量人才。8月份以后，全球金融危机波及鞍山几乎所有具有外贸业务的企业，开工不足、外贸订单减少、利润下降等因素限制了大型工业企业和外贸企业的用人数量。再结合前期的人才储备，两大因素造成大型工业企业一季度用人不旺。

　　而此前，我市一些中小企业相比大型制造业企业在人才招聘方面缺乏竞争力。今年以来，大型工业企业大量减少招聘岗位数量，在南方打工的鞍山籍中、高级技术人员返乡寻找就业机会等因素，提高了中小企业招聘的积极性。同时，国家拉动内需政策提振了从属于第三产业的中小企业的经营活力。由于政府政策调整合理，鞍山百姓消费能力基本没有减弱，某些方面还有所增强。大型企业利用这段时间进行设备更新维护、企业基础建设，直接刺激了我市第三产业和中小企业的发展壮大，部分企业希望利用有利形势和政策做大做强，因此形成了中小企业对高管、技术人员、营销人员需求旺盛的局面。

　　统计显示，在鞍山市人才市场招聘的热门专业排在前五名的是销售、计算机与应用、机械维修暖通、电子机电电气、文员，另外生产管理、经营管理、行政管理等高管职位需求量也较往年同期上升。企业对人才从重视文凭转向重视实际工作能力，有实际工作经验者和多技能复合型人才成为高薪招聘领域的宠儿。

　　人事部门建议广大求职者特别是大中专毕业生，在求职初期不要把薪金高低作为求职的重点，应把职位能否体现自身特点作为求职目标，尽一切可能增加实际工作经验，成为一专多能型人才。