组工干部要以四化践行三严三实

      “三严三实”既是党员领导干部的立身之本、为政之道、成事之要，又是共产党员最基本的价值追求、政治品格和做人准则。组织部门作为“三严三实”专题教育的组织者和参与者，要坚持“四化”同步，模范践行“三严三实”，提升服务水平。
      内化于心，锤炼服务品质。“三严三实”专题教育是党重视党员干部思想政治教育优良传统的继承和发展，也是适应当前形势、迎取新的胜利的必然选择。作为党员干部，特别是组工干部，践行“三严三实”，必须充分“内化于心”，以党教育党员干部的成功经验为鼓舞，自觉主动地去学习、去领悟，“内化”的越彻底、越深入，对心灵的冲击越强烈、越震憾，其内生动力就越有劲、越丰富，最终释放出的能量也就越强大、越持久。要切实维护“三严三实”的责任，自觉与党内一些不严、不实的问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系等有损党的形象的行为作斗争，将践行“三严三实”放在持续推进作风建设的高度，放在加快推进建设桓仁市的高度，放在着力解决干部队伍自身存在问题的高度来认识，用负责任、敢担当的精神，为深入践行“三严三实”储备长久的内生动力。
      实化于干，强化服务担当。组织部门作为“三严三实”专题教育的组织者和参与者，要找准组织工作与开展“三严三实”专题教育的结合点，切实以“三严三实”为“标尺”，抓好干部工作；以“三严三实”为“指南”，抓好基层组织建设工作；以“三严三实”为“引领”，抓好人才工作，坚持真抓实干，把“严的要求、实的作风”落实到组织工作的各个环节。着眼于党的事业发展的需要，勇挑选贤任能的重担，严格按照《干部任用条例》，坚持用“好干部”的标准选拔任用干部，公平、公正地选拔任用干部。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准和注重工作实绩的用人导向，为党的基层组织建设和县域经济发展选优配强领导班子，真正做到“上的干部让群众佩服，交流的干部让社会信服，下的干部让干部心服”，在党员干部中树立“能力决定位置”的干部选拔正确风向标，为加快推进建设桓仁市提供坚强的组织保证。
      外化于形，增强服务才干。******谆谆告诫全党要注意防范“四大危险”，其中重要一条就是防范“能力不足”的危险。党员干部践行“三严三实”，要切实增强“本领恐慌”和“能力危机”意识，把学习作为一种政治责任和生活方式，联系实际学、带着问题学、面向未来学，真正做到学以立德、学以益智、学以长才。工作再忙也不能放松学习，更不能以工作代替学习，要正确处理“工学矛盾”，努力培养“清茶一杯、手捧一卷”的健康生活情趣，充分利用碎片化时间加强学习，聚少成多，不断增强以才立业的厚重底气。促进服务能力的提升，离不开实践的砥砺和锻炼，勇于到全面深化改革的第一线去、到维护稳定和服务群众的最前沿去，多经风雨、多受历练，不断增长适应服务需要的才干，以实际行动践行好“三严三实”。
      固化于制，坚守服务底线。“三严三实”专题教育是一项长期的工作，践行“三严三实”，关键还要做到“固化于制”，将“三严三实”专题教育用科学的制度固定下来，确保专题教育的经常性，使之成为长期坚持的规定动作。在“三严三实”专题教育推进过程中，要善于总结，把好的经验和做法以制度的形式固定下来，使党员干部践行“三严三实”严格化、常态化和生活化。要将“三严三实”要求与现有工作制度有机结合，推动“三严三实”从要求层面向制度层面转变，使之成为推进组织部门各项工作的基本遵循，切实提高“严”、“实”的操作性，使制度真正能执行、能落实、能兑现，以实际行动推动“三严三实”全面有效践行，树立基层组工干部可亲、可敬、可信的良好形象。