求贤若渴四川制定国资十条招揽应届优秀毕业生

　　9月27日，在成都举行的四川国企2019年首场校园招聘会上，省国资委首次公布专门为国企招揽应届优秀毕业生量身订制的国资十条，从岗位安排、薪酬待遇、住房补助、组织培养、人才交流等多个方面给出特殊支持。

　　对博士毕业生，国资十条明确可直接安排企业中层副职管理岗位或相应层级技术岗位试用，试用期满经考核能胜任的，直接转正。对住房困难的毕业生，企业可通过提供低于市场价格的租赁房，或每月给予住房补贴等方式帮助解决。

　　市场化薪酬，也是亮点之一。国资十条明确可综合考虑岗位价值、人才学历等因素，参考市场薪酬情况合理确定招聘毕业生的薪酬水平。入选省千人计划等省级以上人才引进计划的，薪酬在企业工资总额中单列。

　　入职后工作表现突出且被纳入省国资委掌握的企业后备人才，可作为省创新型企业家后备人选培养对象，并优先推荐为国家或省级人才培养引进计划人选，所从事的项目优先纳入省人才创新创业基金资助。科研能力强、创新成果具有市场推广价值的毕业生，企业可采取设立创新实验室、配备团队助手、给予资金资助等方式，进行科研支持。对取得创新科研成果且业绩突出的，优先推荐作为省青年科技奖、省有突出贡献的优秀专家、省学术和技术带头人及后备人选等的评选对象。

　　同时，还将为入职国企的应届毕业生建立工作导师制度。明确由其所在企业高管或资深专家作为该毕业生的工作导师，给予工作和职业成长的指导等。对符合条件的，优先纳入省青马工程进行系统培养。在企业工作满5年且表现突出的毕业生，可根据本人意愿，由省国资委向党政机关或事业单位推荐。对表现优秀、业绩突出的，经省国资委党委同意后，企业可破格聘任为中高层管理人员。

　　此外，省国资委根据工作实际，定期组织表现突出的优秀毕业生到国内外知名高校、大型企业、地方主干线进行学习培训和顶岗锻炼，每三年至少一次。