鞍钢鲅鱼圈新厂维护职工合法权益推动企业生产经营
鞍钢鲅鱼圈新厂炼钢部把职工群众的利益放在首位,切实提高维护职工合法权益的水平,从而推动企业生产经营顺利进行,保持职工队伍的和谐稳定。
群众利益无小事,切实维护好职工合法权益是推动企业科学发展的基础。炼钢部先后建立了职工代表大会制度,深入推进了民主公开、民主管理和民主监督工作;认真贯彻履行集体合同制度,确保劳动关系和谐顺畅;建立多种形式的信息反馈制度,努力提高维权工作效率,并在此基础上,建立了《炼钢部工资管理实施细则》、《炼钢部安全管理实施细则》等48个管理制度,为广大职工规范有效维权提供了制度保障,使全体职工的合法权益在规范的管理中得以实现。
维权是一个互动过程,必须有全员的共同参与与关注,从领导到职工都有不可推卸的责任和义务。在维权工作中,炼钢部充分认识到,只有协调好“三个层次的关系”才能使炼钢部维权工作真正落到实处。协调好工会与企业的关系。要让领导在职工面前做出承诺,工会组织通过反馈有关信息,让领导在维权中把握大局、协调指挥,党政工融为一体。协调好职工与企业的关系。一方面,要时时刻刻关注职工需求,把为职工办实事、办好事作为工作的中心和重点;另一方面,要注意把通过维护职工合法权益调动起来的劳动热情、积极性和干劲引导到企业发展上来,从而实现维护企业利益的同时维护好职工的经济利益。协调好工会与职工的关系。广泛开展群众性提合理化建议活动,认真开展目标承诺制工作,增强工会组织活力,同时开展丰富多彩的文体活动,满足职工精神文化需求,始终坚持做到工会和职工一家人,充分让职工感受到家的温暖。
炼钢部加大对《劳动法》、《劳动合同法》、《新工会法》的宣传教育力度,以区域为单位组织学习培训,使广大职工进一步了解自己的权利和义务、明确权利与义务的关系,从而也保证了职工敢于和善于使用法律武器来保护自己,增强维权工作的主动性、保证了维权效果,实现维权工作由客体维护到主体维护的转变。他们要求各级工会干部要树立职工的事就是自己的事的观念,注意倾听来自群众的意见和呼声,想职工之所想,职工想不到的工会要替他们想到,职工不能办到的工会要尽力帮助他们办到,职工能办到的工会要帮他们办得更好,实现维权工作由“工作型”向“情感型”转变。
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