辽阳县六坚持六做到提早筹备村两委换届选举
辽阳县坚持把村“两委”换届选举作为一项重大政治任务,立足于六个坚持,做到早谋划、早动员、早部署,确保为圆满完成换届选举工作任务奠定坚实基础。
坚持层层包保,做到部署谋划“早”。将换届选举筹备工作列入县委、县政府的重要议事日程,提早谋划,建立层层包保责任制。县级领导干部包保定点乡镇、定点村,各乡镇通过机关干部 “驻村联户”活动,确保实现199个行政村包保全覆盖。充分发挥下派村“第一书记”作用,配合村“两委”班子做好换届工作。
坚持摸底调研,做到情况摸清“早”。去年11月,辽阳县委针对村“两委”换届选举工作对全县15个乡镇和部分重点村进行调研。县委组织部及早组织各基层党组织开展隐患排查工作,根据排查结果,实施分类动态管理,一村一策、建账销号、分类指导。截至目前,已完成3次摸底排查,解决隐患问题32个。
坚持先审后换,做到考核评价“早”。早在去年12月初,辽阳县委就启动了村干部经济责任审计工作,同时实现了审计重点由审“账本”向审“责任”转变,并以此为契机化解个别上访村沉积多年的矛盾。开展村党组织书记“双向述职评议”工作,要求村党组织书记如实反映履行党建职责情况,接受乡镇党委和村内党员评议,根据评议意见及时整改,做好换届准备。
坚持晋位升级,做到基础夯实“早”。去年以来,针对倒排出的16个问题村,建立“五位一体”帮扶机制,推进问题村按期整顿转化;结合“6+1”工作体系建设,在全县村级党组织开展星级评定工作,对考核结果实施“双挂钩、三倾斜”,激励广大村干部干事创业积极性,推动基层党组织整体提升。据粗略统计,全县超过半数基层党组织均实现了晋位升级,为村“两委”换届选举工作提供了坚强保证。
坚持人才储备,做到选拔培养“早”。从去年初开始,着手建立村级后备人才储备库,实施建档管理。一大批优秀致富能手、回乡创业青年被纳入到后备干部队伍当中,采取教育培训、结对培养、压担锻炼等培养方式,提升其理论和实践水平,为村“两委”换届选举储备大批优秀人才。截至目前,已有358名村级后备干部纳入人才储备库。
坚持教育引导,做到营造氛围“早”。坚持正反教育相结合,认真学习上级部门出台的各类换届政策要求。加大警示教育力度,及时转发换届贿选案件查处通报,提高村党员干部同贿选行为作斗争的思想意识。积极营造良好的舆论氛围,通过各种媒体广泛宣传相关政策法规,同时在乡镇、村重要交通要道采取张贴宣传标语、设立宣传栏、播放广播等多种形式,为确保换届选举风清气正打好基础。
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