工资集体协商有新招浙江建立专职工资谈判队

记者从日前召开的省总工会十四届二次全委(扩大)会议了解到，为提高工资集体协商的质量和效果，浙江省各级工会将建立工资集体协商专职协商员队伍，成立集体协商指导站、指导室，为企业提供“点对点”的指导服务，解决企业工会“不会谈”的问题。目前，全省已聘任专职指导员约260人。

职工工资多少，不再由企业一方说了算。一直以来，浙江省积极推行工资集体协商制度，以保障职工基本权益。针对普遍存在的“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的难题，省总工会除了加强引导，还建立了一支专职工资“谈判队”，由他们带领职工与老板商谈。

当前，浙江省小微企业劳动合同签订率低、期限短、内容不规范、履约率差的问题比较突出。下一步，浙江省各级工会联合人力社保等部门将加强督查，督促企业贯彻落实《劳动合同法》等有关法规，依法与职工签订劳动合同，严格履行合同，突出解决工时长、工资低、劳动安全卫生条件差等问题。

来源：《浙江日报》