长风新村街道探索社区干部队伍建设全科模式

　　一是全方位培训，变“要我学”为“我要学”。构建居民区干部“1+3+X”分类培训体系，“1”是定期举办社区工作者职业化训练营，“3”是定期开展自修课堂、头脑风暴、青年论坛系列活动，“X”是定期召开条线业务培训会，依托华东师范大学师资力量，合作搭建社区干部培育平台。

　　二是全平台提升，变“扶梯子”为“挑担子”。成立书记工作室，聘请有经验的居民区书记担任顾问，联系指导新居民区书记以及后备干部，以“扶梯子”的方式促进干部成长。探索成立居民区联合片区，设立党建服务中心分中心，鼓励社区干部主动“挑担子”，加强统筹协调，实现片区资源共享，形成社区综合治理合力。

　　三是“全岗通”锤炼，变“一岗专”为“一门式”。推行“全岗通”制度，打破条线壁垒，年内实现居委会干部轮岗率100%，全方位提升社区干部队伍的业务能力和服务水平。完善“全岗通”考核制度，通过与社区工作者收入和晋升挂钩、加强后续***培养等方式，建设一岗多专、一岗多能的社区干部队伍。