关于秀峰区城市管理监察大队2018年度招聘合同制城管队员的公告

关于秀峰区城市管理监察大队2018年度招聘合同制城管队员的公告

2018-01-22 09:06:00     来源：

为加强秀峰区城市管理工作力度，解决城市管理人员不足的问题，经秀峰区政府同意，现决定组织实施桂林市秀峰区城市管理监察大队2018年公开招聘合同制城管队员工作，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及名额

拟招聘秀峰区城管大队合同制聘用队员50名。其中：城管网格化岗位一16名（适合男性）；城管网格化岗位二16名（适合男性）；城管特勤岗位16名（适合男性）；城管文员岗位2名（适合女性）。

二、报名的基本条件及资格

   （一）基本条件

   1、拥护***的领导，遵纪守法，品行端正；  

   2、身体健康，无传染性和原发性疾病，能胜任户外一线城管执法人员工作需要；

   3、热爱城管工作，具备岗位所需的专业知识、文化知识和工作能力。

（二）资格条件

1、具有桂林市户籍（含11个县），转业、退伍军人及警校毕业生户籍不限；

2、年龄在18周岁以上、30周岁以下（1987年12月31日至1999年12月31日出生），转业、退伍军人年龄放宽到35周岁以下（1981年12月31日后出生）；

3、具有国家承认的大学专科及以上学历，转业、退伍军人放宽至高中及以上学历；

4、男性身高不低于1.68米；女生身高不低于1.58米，报考人员不能过于肥胖或消瘦[实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖，实际体重低于标准体重15%以上者为过于消瘦，标准体重〈千克〉＝身高〈厘米〉-110]；

5、城管网格化管理队员、城管特勤队员适合男性；城管文秘岗位人员适合女性。

（三）有下列情形的人员，不得报考：

 1、在读的全日制普通高校非应届毕业生；

   2、现役军人；

3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

4、经秀峰区公开招聘城管队员工作领导小组认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查及有失信记录的人员。

三、招聘程序

招聘采取公开、平等、竞争、择优聘用方式，按照报名、资格审查、体能测试、面试、政审考察、公示、聘用的程序进行。

（一）报名

（1）报名时间：2018年1月29日至2月1日；

（2）报名地点及联系电话：秀峰区就业服务中心（秀峰区中隐路31号区政府3号楼一楼大厅）；

（3）报名要求：报考者须填写《秀峰区2018年度招聘城管工作人员报名表》一式两份，交身份证、户口簿（户籍证明或户口簿第一页及印有本人户口信息的户口簿页面）、学历学位证书以及其他能说明本人符合报名条件的有关资料原件和复印件各一份（原件核验后退回）、近期免冠一寸彩照二张；

现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担相关责任；

（4）每位报名者只能报考一个岗位。

（二）资格审查

由秀峰区城管局、监察局、人力资源和社会保障局、城管大队相关人员对报名者是否符合招聘岗位的基本条件和资格条件进行审查。对报名者在报名、资格审查中，提供虚假材料的，一经发现，取消资格。

（三）体能测试

经过资格审查确认符合招聘条件的考生，需进行体能测试。

1、时间：另行通知

2、地点：另行通知

3、测试项目：

男性：1000米长跑、100米跑、俯卧撑、4×10米折返跑

女性：800米长跑、100米跑、仰卧起坐、4×10米折返跑

4、体能测试科目中二项以上（含二项）不合格者，不计算其体能测试总分，并取消进入面试资格。

（四）面试 

1、面试人员确定：根据体能测试总成绩，按招聘职数1:3的比例，从高分到低分确定面试人员。

2、时间：另行通知

3、地点：另行通知

    4、面试内容：采用结构化面试方式，参照《桂林市事业单位公开招聘人员实施细则》，重点考察应聘者的业务素质和潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力等。

5、面试考官由区城管局、人力资源和社会保障局、监察局、城管大队以及其他部门人员组成，并在区纪检监察部门的监督下随机抽取。

6、面试考场进行封闭管理。面试考官、工作人员及应聘者按照规定时间进入面试区域后，即进行封闭管理，直至面试工作结束。全体人员必须自觉遵守面试工作纪律，服从招聘工作领导小组的统一指挥和安排，不得以任何理由或借口擅自单独活动或与外界接触、进行通讯联络等。 

7、面试步骤：

   （1）考生凭身份证进入候考室签到；

   （2）宣读考场纪律；

   （3）抽签确定面试序号；

   （4）引领员按面试序号引领考生进入考场进行面试。

8、面试成绩必须达到60分，才能进入体检程序。

（五）体检

根据体能测试成绩占总分的50%和面试成绩占总分的50%来计算总分，按1:1的比例从高分到低分（面试分数须达到60分以上）确定体检人员。总分相同的，按面试成绩高者列前。

体检标准参照事业单位（录）聘用人员标准进行。

若考生体检不合格或自动放弃，出现职位空缺的，按照考生总分数排名依次递补。

（六）政审考察

1、政审考察工作在秀峰区公开招聘城管队员工作领导小组的领导下进行。考察组成员从领导小组成员单位抽调人员组成。

2、政审考察内容为政治思想品德、社会工作能力、各方面现实表现情况以及有无违法违纪行为等，在考察的同时，对应聘者的资格进行复查，复查不合格的，取消资格。

3、应聘者政审考察不合格的，则按照从高分到低分的原则依次递补，按程序进行体检考察。

（七）公示

 应聘人员经政审考察合格后，由秀峰区公开招聘城管队员工作领导小组集体研究，确定拟聘人员，并在秀峰区政府网站及秀峰就业微信公众号上公示五个工作日。

（八）聘用

 经公示无异议的，报区政府同意后办理聘用手续。由秀峰区城管大队与聘用城管队员签订聘用合同，聘期三年。合同签订后一周内将有关资料送秀峰区人力资源和社会保障局备案。

 聘用试用期3个月（试用期基本工资按80%发放），试用期内发现违规、违纪行为或因其他原因不能胜任单位工作的，按规定解除劳动合同。

四、待遇

 聘用城管队员在聘用期间的薪酬待遇，按照秀峰区城管聘用人员标准执行，并按规定缴纳社保。

五、其他规定

（一）应聘报名人数达到拟招聘人数1：3的比例时开考。如出现报考人数达不到开考比例人数、报考人数少于招聘人数、面试人数和体能测试合格人数达不到规定比例人数情况，则由招聘城管队员工作领导小组上会研究讨论决定是否开考、是否面试以及是否减少招聘人数等事宜。

（二）因个人原因（身体原因或其他原因）不能参加体能测试或面试等相关招聘程序的人员，视为自动放弃资格。

（三）秀峰区部分机关事业单位招聘聘用人员的相关招聘简章、通知、公示等内容均在秀峰区人民政府http://www.glxfq.gov.cn、桂林市就业局http://www.gxgl.lss.gov.cn:9005/、‘秀峰就业’微信公众号的“公告”栏目进行公示。

（四）报名咨询电话

秀峰区就业服务中心：2822185

秀峰区城市管理监察大队： 2867995

秀峰区人力资源和社会保障局：8988305

秀峰区监察局： 　　2673324

附：秀峰区2018年度招聘城管工作人员报名表.xls

秀峰区公开招聘城管队员工作领导小组

                                                                                            2018年1月22日