区人社局三问不足抓落实学习教育显实效

党史学习教育开展以来，区人社局始终坚持把“学党史、悟思想、办实事、开新局”贯穿学习教育全过程，自觉对标党章党规要求、服务对象期盼、优秀党员榜样和全区工作要求，自问差距，自我革命，自显实效。

一问学习教育不足在哪里？着力解决思想根子问题

针对在政策业务学习偏重政治政论学习、集中研学频次不够、个人自学主动性和自觉性不够等不足，聚焦解决思想根子问题，自觉强化理论武装。一是学出“党性”。党组开展9次中心组学习并扩大到全体党员，四个学习读本保证全体党员人手一册，组织6次党史知识测试促进党史知识融会贯通，每周一讲述一个红色故事回顾党的光辉历程。通过学习，促进全体党员自觉对表对标、及时校准偏差，汲取信仰力量、坚定理想信念。二是学出“能力”。及时梳理******关社会建设民生保障和人社工作的有关重要论述，结合“思想破冰、引领发展”主题活动开展9轮大讨论，全面开展“练兵比武强技能、人社服务树新风”业务技能练兵比武，提升党员干部改革创新、克难攻坚、真抓实干的能力本领，形成比学赶超工作氛围。三是学出“担当”。组织全体职工观看红色专题片，促动全体党员当好红色基因的传承者，向先进典型看齐，焕发出来的强大精神动力和干劲，以钉钉子精神推进各项人社任务落实，扎实落脚到“我为群众办实事”实践中。

二问为群众办实事不足在哪里？着力解决急难盼愁问题

针对调查研究沉不下去，把握企业和群众需求不精准，有的事项业务经办仍不够精简，部分党员干部服务群众地气不显等不足。一是解决真问题。立足解决就业、养老、企业技能人才建设等“急难盼愁”需求，从***企业招工难、解决事业单位职称晋级不畅、解决社保遗留问题、扩大职业技能培训规模等方面入手，由每名党组成员领衔制定重点实事清单，为11家企业提供8***00元稳岗补贴和留黄就业补助，为44家企业推荐、调剂用工3211人。组织举办第四届职业技能大赛帮助企业以赛选才，培养高技能产业工人。开展“浓情社保”扩面征缴专项行动，全力缓解8类人群社保补缴需求。迅速为龚家巷小学等单位173人调整聘用岗位晋级，激发专技人员干事创业热情。二是***旧堵点。深入实施“人社服务快办行动”，全面推进人社服务关联事项打包办、高频事项提速办，所有事项简便办，修改各项经办业务服务办事指南，减少办事环节，提高办事效率。进一步攻坚堵点难点，方便企业群众。三是抓好真服务。面向全区人社系统干部职工开展党课辅导，着力解决新时代的主要社会矛盾、保障改善民生做好服务工作，争当人民合格服务员。帮扶对口社区困难群众，主动帮助居民胡建朝解决因伤骨折赔偿诉求。

三问履职担当不足在哪里？着力解决落实不力问题

针对前阶段争先创新不够、各城区间竞争激烈的实际。一是调思路。以开展党史学习教育、思想破冰活动要求为标尺，自觉把人社工作定位到“五个西塞山”战略发展大局中，将各项人社政策融入到服务全区发展稳定和经济建设工作要求中，推进区交办重点工作进度和实效。截至目前，已为重点项目企业累计招工1346人，且人社领域无一起影响稳定事件发生。二是勇创新。针对区内重点企业招工用工留工需求开展“1+5+N”服务。即，建立“西塞山区企业用工联盟”微信群实时岗位发布平台，面向所有企业开展稳岗留工、惠企政策宣传、社保、劳动关系协调、人才培训发展五项服务，着力针对企业需求解决N个问题。目前，已将177家企业纳入服务平台，收集发布就业岗位信息1万个（次），为97家发布招聘信息6期，制作宣传海报74份，开展线上直接带岗活动4期，累计发布岗位3288个，吸引35万人次观看，接受投递简历3865份。三是强推进。积极加强对上市级协调沟通、对下基层工作指导、对外及时掌握比较其它城区进展、对内分析突破，改进工作方法，用足用活职介、招工、稳岗、培训和见习等一系列政策，从超进度入手，奋力赶超位次。截至目前，全区城镇新增就业4003人、就业困难人员再就业916人、新增高校毕业生就业创业235人、参加失业保险30933人、企业劳动合同签订率90%、劳动人事争议仲裁实际结案率100%，均列全市第一，城镇登记失业率为4.14%，在全市综合位次全面提升，取得明显社会效应。