长阳人力资源市场倾情重点企业就业服务

　　本网讯　　近年来，随着招商力度的加大，一批象长阳新首钢矿业、长阳丰瑞肠衣、长阳任森农业科技、三品源茶业等劳动密集性企业先后落户我县，使得全县经济呈快速健康发展势头。但“用工难”特别是技术工人短缺的矛盾随之显现。面对给劳动就业工作带来新的压力和挑战，长阳人力资源市场紧紧围绕“服务发展”和“改善民生”两条主线，及时调整工作重心，进一步强化服务意识，把为重点企业提供就业服务作为当前就业工作中的大事，为全县经济可持续发展提供强有力的人力资源保障。

　　组织开展重点企业专场招聘活动

　　年初一次为长阳丰瑞公司招聘培训学员140人，在劳动就业培训中心进行为期10天岗前培训后，派专人护送至哈尔滨总部进行实际操作培训。为公司9月份顺利投产奠定了基础。同时还先后为华饴木本油料、长阳新首钢矿业、三源水泥、清江绿色食品、清江鹏搏、三峡全通等重点企业招聘近2000人。

　　建立重点企业服务窗口

　　在市场内设立重点企业服务窗口，常年为重点企业提供用工服务。全面推行客户经理服务制，建立大项目、重点企业联系人制度，确保每个企业都有一名联系人，实行专人负责，专人管理，专人***。为重点企业提供常年性的用工登记服务，建立重点企业人力资源数据库，为重点企业用工储备足够的人力资源。

　　根据用工需求大力开展定向培训

　　在培训过程中始终坚持四个结合：即坚持培训与企业需求相结合。企业需要什么类型的技能人才就培训什么类型的技能人才；坚持理论培训与实践操作相结合，在授予学员基本理论、基础知识的前提下，重点培养学员的动手能力，让从这里走出去的学员到了用人单位后，真正能留得住，用得着；坚持扩大规模和提高质量相结合。每个专业都有详细的教学计划和培训方案，学员结业，严格按国家规定的技能标准进行考核，颁发全国通用的职业资格证书，确保培训质量；坚持培训与就业相结合。保证每个培训学员都能100%安置上岗。

　　帮助重点企业做好员工招聘计划

　　根据人力资源市场供求状况，参照本地及外地的薪资水平，指导重点企业科学合理确定劳动报酬、适当放宽招聘条件，确定合理的男女员工比例；做到“合同上岗、待遇留人”，指导其加强“软环境”建设，不断改善员工食宿条件，丰富员工业余文化生活；根据重点企业的发展势态，指导其策化员工（人才）招聘的长期规划和短期计划。