领导干部要增强数字化意识

□ 长江日报评论员 鲁珊

《武汉市新型智慧城市“十四五”规划》近日出台，提出到2025年，通过数字化改革赋能，让城市数字化转型和全场景智慧应用建设走在全国前列，全面支撑超大规模城市治理，成为国际国内新型智慧城市标杆。

既然是规划目标，意味着有不短的路要走，关键的坎要迈。《规划》中列出了当前新型智慧城市建设的六项短板，其中一项是领导干部数字化意识不强。

领导干部是创新超大城市治理的“关键少数”、建设新型智慧城市的引领者和推动者。推动智慧城市向纵深发展，走在全国前列，成为城市标杆，必然要求领导干部具有高水平的数字素养。

新型智慧城市建设，本质上是运用新一代信息技术赋能城市创新发展，是城市发展的未来方向，文明发展的必然趋势。领导干部增强数字化意识不是选择题，而是必答题。能不能准确把握新一代信息技术创新发展和应用的趋势、规律，推动城市治理模式、产业经济发展路径不断创新，关系到武汉能否在全球数字化发展浪潮中重塑区域竞争优势，能否全面支撑超大规模城市治理。

数字化意识包括数字意识，即能否从数字角度看待城市发展、政务行为，感知社会变化，服务经济发展。从早期的纸质办公到信息化办公，再到人工智能、区块链等新技术应用，都在对现有治理模式进行改革和重塑，以适应数字化需要。数字意识越强，越能尽快适应发展要求。

数字化意识也包括数据思维，即能否从“数据”出发，掌握规律，分析形势，形成决策，解决问题。数据是数字经济时代的石油，这与过去任何时代的发展方式都不同，如果思维跟不上发展方式的变革，就会落伍于时代。

数字化意识还包括数字素养，涉及数字获取、制作、使用、评价、交互、分享、创新、安全保障、伦理道德等一系列的素质与能力，这非一日之功，也不可能一蹴而就。只要领导干部树立“数据就是生产力”的理念，持之以恒地在工作和实践中学习和提升，就能不断增强运用数据分析决策、管理服务的本领。