荷塘区2013年竞争性选拔科职干部公告

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，经区委研究，决定竞争性选拔7名科职干部，现将有关事项公告如下：

　　一、竞争职位：

　　1、荷塘区招商局局长1名；

　　2、共青团荷塘区委副书记1名；

　　3、乡镇、街道副职5名。

　　二、基本条件

　　1、政治立场坚定，有良好的政治素质，能认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规。

　　2、求真务实，有强烈的事业心、责任感和开拓创新精神。

　　3、遵纪守法，作风正派，品行端正，组织纪律观念强。

　　4、有一定的组织领导和协调能力，群众基础好。

　　三、报名资格

　　1、荷塘区招商局局长：40周岁及以下，本科及以上学历，任副科职2年及以上。

　　2、共青团荷塘区委副书记：25周岁及以下，全日制本科及以上学历，工作2年及以上，具有公务员身份(进行了公务员(参照公务员)登记或具备公务员(参照公务员)登记条件)。全日制研究生及以上学历的，可以放宽到参加工作1年及以上。

　　3、乡镇、街道副职：30周岁及以下，本科及以上学历，工作2年及以上，具有公务员身份(进行了公务员(参照公务员)登记或具备公务员(参照公务员)登记条件)。

　　4、报名范围为荷塘区乡镇、街道、管委会和区直机关(事业)单位在职在编干部。

　　5、年龄和工作年限计算时间截止到2013年2月28日。按照有关规定，有大学生村官任职经历的，在村任职工作时间可计算工龄。

　　四、竞争性选拔的工作方法和程序

　　竞争性选拔采取个人自荐、组织推荐和考试、考察相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、任前公示、任用等程序，于3月1日至3月31日进行。

　　1、报名。报名采取个人自荐和组织推荐两种方式进行，组织推荐应征得本人同意。报考者限报一个职位，需填写《荷塘区竞争性选拔科职干部报名表》(可在荷塘区政府门户网)，交1寸彩照3张，提交学历学位证书、身份证、任职文件等报考职位要求的证明材料原件和复印件。

　　2、资格审查。根据选拔条件，对报名者的任职资格条件进行审查，确认后在机关内公布。每个职位符合条件的报名人数应达到1:5以上比例，未达到的取消该职位的选拔，由区委决定采取其他方式选拔。

　　3、笔试。着重测试综合素质和分析解决实际问题的能力，按照1:3的比例从高分到低分选拔参加面试人员，笔试成绩按40%比例计入总成绩。

　　4、面试。采用演讲、答辩的形式进行，实行量化计分，评委由本次竞争性选拔领导小组确定,面试成绩按40%比例计入总成绩。

　　5、组织考察。根据面试成绩，按照竞争性选拔职位与考察人选不低于1:2的比例从高分到低分确定考察人选。考察工作主要运用民主测评、个别座谈、与考察对象面谈、查阅有关原始资料和实地考察等方法进行，考察结果通过量化评分来体现。量化评分包括资历评价、民意评价和综合评价(由部务会、选拔职位主要领导、考察组进行评价)三部分，考察成绩按20%比例计入总成绩。

　　6、讨论决定。考察结束后，根据考察情况，研究提出任用建议，提请区委常委会集体讨论作出任用决定。区委集体讨论认为竞争性选拔职位无合适人选的，该职位可以暂时空缺。

　　7、任前公示。对决定任用的干部人选按有关规定进行公示。经公示发现有问题影响任职的，报经区委常委会研究后取消任职资格。

　　8、任职。对经研究决定任用的人员，实行一年的试用期。试用期满后，经组织考察胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，另行安排工作。

　　五、有关要求

　　1、加强领导。为加强对竞争性选拔工作的领导，成立以区委书记周晓理为组长；区委副书记、区长邬凌云，区委副书记何恒仁，区委常委、组织部长张赐华，区委常委、纪委书记赖晓智为副组长的竞争性选拔领导小组，领导小组下设办公室，张赐华兼任领导小组办公室主任，区委组织部副部长、党校校长谭件美任办公室副主任。

　　2、精心组织。各部门、单位必须以高度负责的态度，积极组织，精心操作，确保选拔工作顺利进行。

　　3、严明纪律。各有关单位和人员要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，实行阳光操作，强化监督检查，坚决杜绝走关系、拉选票、跑官要官等行为，对竞争性选拔工作中出现的违纪行为，要按照有关规定严肃处理。

　　六、报名有关事项

　　1、报名时间：3月1日—3月5日

　　2、报名地点：荷塘区委组织部干部组(918室)

　　联系电话：28428363

　　联系人：赵虎

　　3、资格审查合格的报考者凭准考证和有效身份证参加考试，笔试、面试具体时间和地点另行通知。

　　中共株洲市荷塘区委组织部

　　2013年2月27日

　　荷塘区竞争性选拔科职干部报名登记表.doc