新民市铆紧年轻干部育选管用成长链条

　　新民市委高度重视年轻干部工作，着眼于新民未来发展，持续实施年轻干部培养“春苗计划”，把干部梯队建设作为战略来抓，努力铆紧年轻干部“育选管用”成长链条，着力打造对党忠诚、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　新民市首先是培养历练，悉心“育苗”。坚持深耕细作、久久为功，帮助年轻干部健康茁壮成长。每年举办年轻干部理论培训班，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强专业训练，2020年从全市优选45名“好苗子”参加优秀年轻干部能力强化培训班，科学设置培训“菜单”，开设“学员论坛”。同时，突出实践锻炼，把火热的实践作为最好的课堂，通过打破城乡壁垒，推进城乡干部交流，有计划地把年轻干部放在疫情防控、信访维稳、乡村振兴等吃劲岗位历练、施展才华，促使其迅速成长为独当一面的中坚力量。特别是突出基层导向，坚持将没有农村基层工作经验的市直机关年轻干部派到乡镇锻炼，充实到“三农”战线，使乡村基层成为培养储备优秀年轻干部的“蓄水池”；二是开渠拓源，精准“选苗”。健全机制，持续发现储备年轻干部。目前，全市建立了1273名的非市管年轻干部信息库，并选取70名优秀年轻干部重点培养。同时坚持优进劣退，实行动态管理，根据年度考核、专项考核、任职考察与平时了解，将不符合条件的及时调整出优秀年轻干部队伍，同时择优递补新的优秀人选，始终保持“一池活水”；三是监管并重，科学“管苗”。对年轻干部，既严格监督管理，又热情关心关爱。据了解，2019年至2020年，新提拔市管干部57人，其中35周岁左右13人，占总人数的22.8%。在2021年乡镇党委换届选举中，将一批德才兼备的优秀年轻干部充实到乡镇党委班子中，共有28名乡镇事业编制人员、2名优秀村党组织书记、5名省派选聘生和10名驻村第一书记进入乡镇党委班子。（通讯员 梁宝华）