相城区出台办法推进职业技能竞赛常态化d5a809fc11ed415596a0380651a66560
为进一步规范全区职业技能竞赛工作,完善技能人才选拔评价机制,以赛促学、以赛促训,搭建技能人才快速成长平台。近日,相城区人社局制定出台《相城区职业技能竞赛管理与实施暂行办法》(以下简称“办法”),持续推进职业技能竞赛常态化。“办法”明确,技能竞赛分为区、镇两级,其中区级分为两类。参加职业技能竞赛的获奖选手除可获得一定物质奖励外,还将由区人社局根据竞赛规模授予“相城区技术能手”荣誉称号,理论考试与实操考核双合格的选手,由区人社局报市人社部门核发相应国家职业资格证书。区人社局对镇级竞赛按规模给予2-3万元经费支持。
2013年,全区累计举办各级各类竞赛10场,共有34人通过技能竞赛被授予“相城区技术能手”荣誉称号,421人取得国家职业资格中级工以上证书。通过技能竞赛选拔出的优秀选手在去年首届苏州市状元技能大赛中,取得综合成绩苏州大市第三的成绩,其中一等奖1项、二等奖3项、三等奖2项。2013年,区人社局会同区总工会组织开展了以“技能提升助转型、建功立业促发展”为主题的“企业职工技能竞赛年”活动,得到了企业和城乡劳动者的普遍欢迎。
根据工作安排,2014年区人社局将牵头开展餐饮行业和汽车维修行业职工技能竞赛活动,并在各镇组织叉车驾驶员等职业(工种)10场以上技能竞赛活动。
相关稿件