禅城区委组织部全力落实市党代会精神

　　佛山市第十三次党代会指出，贯彻新发展理念，塑造发展新形态，争当地级市高质量发展领头羊，关键在党，关键在人。这清晰地为基层组织部门擘画了新时代组织工作的“路线图”。

　　禅城区委常委、组织部部长李叶平表示，站在新的历史起点上，组织部门担负着管党员、选干部、聚人才的重要职责，今后，将全面贯彻新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，建设充满生机、坚强有力的组织部门，对标对表市党代会对组织工作的部署要求，逐项梳理，明确计划，细化举措，压实责任，一件一件抓好落实，助力佛山争当地级市高质量发展领头羊，推动组织工作再开新局。

　　基层党建

　　服务中心大局 做强战斗堡垒

　　基层党组织是党执政大厦的地基。市第十三次党代会报告提出，要大抓基层大抓支部。对此，李叶平表示，今后将推动新一轮基层党建三年行动计划落地落实，把各领域基层党组织建设成为服务中心大局的坚强战斗堡垒。

　　在农村党建方面，将从村和村民小组两方面推动农村基层党组织整体提升、整体进步。在村层面，将开展抓党建促乡村振兴示范村创建，计划用两年时间，推动全区53个行政村逐个“对照标准过筛子”，到2023年底，实现53个村100%达到禅城区抓党建促乡村振兴示范村标准。在村民小组层面，计划开展红旗村民小组创建，今后每季度将评选不超过15个的村民小组作为季度红旗村民小组党支部。

　　在城市党建方面，李叶平表示，对标市委的要求，接下来禅城将从社区和“两新”层面来打造有特色品牌的城市党建。

　　其中，将打造“1+2+N”共享小区治理新模式。“1”是要建立1个引领强、服务好、作用大的物业小区党支部作为中心；“2”是指线上和线下两个平台，线上，打造一个“共享社区”智慧党建平台，线下，建好一个党员群众沟通互动的“共享小屋”活动平台；“N”是指利用智慧平台实现党建引领小区自治的N种方式。

　　禅城将以创建全市物业住宅小区党支部示范点为契机，按照“1+2+N”共享小区标准验收，计划2022年底前，完成全区30%的小区验收，力争到2023年底前完成全区60%的小区验收。

　　同时，还将打造“四维融合”共享片区，禅城将探索在“1+2+N”共享小区集中的地段，打造社区、农村、两新、机关企事业单位党组织融合治理的“四维融合”共享片区，通过运行机制、组织设置、服务内容等方面创新，推动禅城区基层治理由点到片、由片到面成效的整体提升。

　　在“两新”层面上，今后，将继续深化向两新组织党组织选派第一书记开展“政企连心”共建，并作为干部培养锻炼的平台，每批次评选一定比例的优秀人员，探索在年度评优、职级晋升方面优先考虑。

　　此外，还将聚焦深化模范机关创建，持续开展红旗党支部评选，深化党建和业务融合，推动机关党建高质量发展。李叶平表示，今后禅城将充分发挥专职副书记、党建指导员两支队伍的作用。目前，禅城区每个区直单位，包括镇街都选优配强了机关党委专职副书记，包括党建指导员在内，形成50多人的专职党务工作者队伍。在用好用活这两支队伍上，禅城将坚持抓好推进分片指导精细化和推进机关党建交叉指导工作常态化。

　　干部培养

　　实施“苗圃计划” 锻造“禅城铁军”

　　佛山能否争当地级市高质量发展领头羊，关键在党，关键在人。对此，李叶平提出，禅城将从四个方面锻造可堪大用、能担重任的“禅城铁军”。

　　一是要始终坚持把政治标准作为选人用人第一标准。二是坚持“以实绩论英雄”“以改革论英雄”的鲜明导向。三是坚持系统思维大力培育选拔优秀年轻干部。四是加强干部队伍专业化能力建设。

　　其中，禅城将实施干部培养选拔“苗圃计划”，加强对年轻干部工作的统筹规划，建立健全干部综合研判机制及年轻干部培养***机制，形成有利于挖掘潜力型干部的长效机制；深入实施“尖刀班”培养计划，用好区招商办等平台，在一线岗位、吃劲岗位锻炼培养各类型干部；选好用好各年龄段干部，尤其要注重优秀年轻干部的培养锻炼，让整个干部队伍都有平台、有干劲、有奔头、有成就。

　　人才战略

　　人才近悦远来 引领创新发展

　　佛山市第十三次党代会报告提出，要“构建人才近悦远来政策体系，实施人才优先发展战略”。李叶平提出，下一步，禅城区将对接市级政策重构区级政策体系，深入推进“人城产文”协同发展，做到市委、区委中心工作推进到哪里，人才工作就跟进到哪里，主动创新、与时俱进，强化人才工作统筹，落实党管人才要求。

　　今后，禅城区人才工作将坚持面向经济发展主战场，面向中心工作服务发展大局，围绕禅城重点产业领域，开展人才的精准引进和培育提升工作，着力搭建发挥人才创新合作平台作用，全力支持有研（广东）新材料技术研究院、创新药临床转化研究院等平台建设；加快“人才飞地”项目落地，主动承接深圳溢出的优质项目；以及加速博士和博士后创新创业孵化基地项目在禅转化。

　　同时，禅城将抓住大兴人才工作的东风，持续加大人才投入，加快推进人才体制改革和机制创新，全链条构建有竞争力的人才政策体系，重点将优化人才评价体系，破除人才评价“四唯”定势，在引进“急需紧缺”和“专精特新”人才时，以创新价值、能力、贡献为导向，在纳税纳入人才认定标准的基础上，建立自主评价、同行评价等评价标准；提高人才服务质量标准，建立高层次人才服务专员团队，做强“禅聚英才，城就未来”人才工作品牌，为创新创业之城提供人才支撑。

　　编制改革

　　健全“3+1+N”体系 提供有力保障

　　李叶平提出，在编制工作方面，区委组织部将不断巩固深化机构改革成果，进一步健全完善上下贯通、执行有力、优化协同高效的机构职能体系。

　　值得一提的是，禅城将实施创造型引领型改革，加快提升与高质量发展相适应的治理效能。一方面，坚持“明责、减负、赋能、提效”，深入推进“三赋三强”集成式改革，强化镇街抓基层社会治理职能，加快健全完善简约高效实用的“3+1+N”基层治理体系，推动禅城区基层治理系统性整体性重塑，为禅城在建设治理效能更加彰显的新佛山上勇当排头兵提供强有力的体制机制保障。

　　另一方面，坚持问题和需求导向，聚焦禅城发展面临的瓶颈问题及提升城市功能品质的迫切需求，加强城市核心镇域、街区的功能定位和行政资源配置研究，推动佛山向城市形象更加现代化转变。

　　此外，禅城区委组织部还将用心用情做好老干部工作，积极引导老干部发挥正能量，鼓励老同志参与到基层党建，为中心工作蓄能聚力，以及加强自身建设，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范组织部门，接续争创模范机关，带着感情、带着责任、带着使命为禅城中心工作提供高质量组织保障。