大鹏新区群团工作部请休假管理制度（试行）

　　第一章 总则

　　第一条  为进一步规范假期管理，妥善安排工作人员请休假，根据国家和省、市、新区有关规定，结合实际，制定本制度。

　　第二条  本制度适用于群团工作部全体工作人员。

　　第二章 请假

　　第三条  事假

　　工作人员因个人或家庭原因确需请假的可以申请事假。

　　第四条  病假

　　工作人员因患病或非因工负伤不能正常工作的，凭县（区）级以上医院开具的需病休证明，可申请休病假。

　　第三章 休假

　　第五条  年休假

　　工作人员享受年休假需遵循以下规定：

　　（一）工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

　　（二）年休假原则上于每年12月31日前休完，可一次使用，也可分期使用，一般不得跨年使用。确因工作需要，当年不能休假的，经科室（中心）主要负责人及分管领导审核，报综合科备案后，可转下一个年度使用。

　　（三）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1.请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；

　　2.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

　　3.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

　　4.累计工作满20年，请病假累计4个月以上的。

　　（四）工作人员已享受当年的年休假，年内又出现本制度第五条第（三）项规定的情形的，不再享受下一年的年休假。

　　第六条  婚假

　　工作人员经法定程序办理结婚手续的，可休婚假，婚假时间为3天。

　　第七条  计划生育假

　　工作人员享受产假、哺乳假、陪产假和其他计划生育假，需遵循以下规定：

　　（一）符合国家计生规定的女性工作人员，享受产假178天，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每生育多一个婴儿，增加产假15天；生育时遇有难产的，可增加产假30天。

　　（二）符合国家计划生育规定的男性工作人员，可在配偶产假期间享受15天陪产假。

　　（三）符合计划生育规定的女性工作人员产假期满后，依法享有哺乳假，每天可安排两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如有实际困难，经本人申请，本部主要领导批准，可申请哺乳假至婴儿1周岁。

　　（四）以上假期可一次或分期使用，一般以一年为限。

　　第八条  探亲假

　　工作满1年工作人员享受探亲假，需遵循下列规定：

　　（一）工作人员配偶或父母居住在我市范围以外，且与工作人员居住地相距不少于80公里，双方又不能利用公休假日团聚居住1夜和休息半日的，可享受探亲假。

　　（二）符合探望配偶条件的工作人员，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

　　（三）符合探望父母条件的未婚工作人员，每年给予探亲假1次，假期为20天；如因工作需要或者本人自愿两年探亲1次，可以两年给假1次，假期为45天。

　　（四）符合探望父母条件的已婚工作人员，每4年给予探亲假1次，假期为20天。如工作人员配偶与父母同居一地，在探望配偶时可同时探望父母的，不再享受探望父母假期。

　　（五）以上探亲假期是指工作人员与配偶、父母团聚时间，根据实际需要给予路程往返时间。探亲假一般不允许分期使用。

　　（六）工作人员配偶或父母居住在省内的，原则上不享受探亲假。

　　（七）探亲假与年休假不能重复享受，只能选择其中一种假期。

　　第九条  丧假

　　工作人员的配偶或直系亲属死亡时，可给予丧假5天。工作人员的岳父母或公婆死亡后，经批准，也可给予丧假5天。

　　第十条  工作人员按规定休婚假、丧假和计划生育假的，仍可享受年休假待遇。

　　第十一条  年休假、丧假、婚假期间的公休日和法定节假日不作为假期天数；探亲假、计划生育假期间的公休日和法定节假日作为假期天数。

　　第四章 报批程序

　　第十二条  工作人员请休假，须按下列程序逐级报批：

　　（一）处级干部请休假，填写《大鹏新区处级干部请休假审批表》（***1），按新区相关规定履行报批程序。

　　（二）其他工作人员请休假，填写《大鹏新区群团工作部工作人员请休假审批表》（***2）。

　　1.科室（中心）主要负责人报分管部领导同意后，由部主要领导批准。

　　2.科室（中心）工作人员报科室（中心）负责人同意后，由分管部领导批准。

　　3.如遇紧急情况需休假，可先口头请示相关领导，事后补办审批手续。

　　（三）工作人员因事请假，1天以内的由科室负责人审批，1天以上2天以内的由分管部领导审批，2天以上的由部主要领导审批。

　　第五章 日常管理

　　第十三条  各科室（中心）从有利于工作角度出发，在保证完成工作任务前提下，统筹计划本科室（中心）工作人员年休假和探亲假，具体日期根据工作实际安排。

　　第十四条  各类假期呈批时应先报综合科核定，经部领导批准后，交综合科备案。综合科指定专人负责工作人员请休假备案工作，及时更新《大鹏新区群团工作部工作人员年休假情况备案登记表》（***3），并定期向部领导报告。

　　第十五条  请休假期间，工作人员必须保持通讯畅通，确保遇有重大、紧急事项能及时联络。

　　第十六条  假期结束后，工作人员应于3个工作日内向综合科销假；未销假者，按超时休假处理。因故需逾期返回者，应报请续假。对未经批准休假和无故超假的，一律按旷工处理。

　　第十七条  假期工资待遇

　　（一）凡按照规定休假的工作人员，享受与正常工作期间相同的工资收入。事假、病假期间的工资待遇按照相关规定执行。

　　（二）若科室（中心）确因工作需要当年不安排工作人员休年休假的，应在第二年安排补休；确因工作需要仍不能安排补休的，应按照新区相关规定执行。

　　第六章 附则

　　第十八条  本制度自印发之日起试行,由群团工作部综合科负责解释。

　　***：1.大鹏新区处级干部请休假(离深)审批表

　　2.大鹏新区群团工作部工作人员请休假审批表

　　3.大鹏新区群团工作部工作人员请休假情况登记备案表