大鹏新区召开组织系统2019年半年工作总结大会

               (7月31日，大鹏新区组织系统2019年半年工作总结大会在新区管委会召开，总结上半年工作成绩，重点查找问题和不足，并对下一阶段工作进行梳理，通过理清思路、找准重点，确保高质量完成全年组织工作任务。)

　　7月30日，大鹏新区组织系统2019年半年工作总结大会在新区管委会召开，总结上半年工作成绩，重点查找问题和不足，并对下一阶段工作进行梳理，通过理清思路、找准重点，确保高质量完成全年组织工作任务。新区党工委委员、组织人事局局长梁珂同志参加。

　　2019年上半年，新区组织系统聚焦主责主业，认真履职尽责、勇于担当作为，各项工作在稳健中推进、在务实中创新，取得良好成绩。在基层组织建设方面，新区“两新”领域党支部单独组建率从4%提升至16.9%，50人以上非公企业党组织及居民小组党支部覆盖率达100%，得到了市委组织部的肯定；在全市率先实行党建经费预算科目单列、标准化保障，支持基层党组织创新创优；率先出台《大鹏新区区属企业领导人员管理办法》，首次采取市场化形式公开选聘区属企业领导人员。另外，各街道组织部也亮点纷呈，其中葵涌办事出推出“一线七点”等红色精品路线，形成红色教育阵地集群效应；大鹏办事处培育的“开放式党建大考场”党建考评机制项目，荣获市直机关工委第三届“党建杯”创新大赛党建创新组一等奖；南澳办事出实施的党建引领西涌片区整治提升，锻炼一批干部的同时，树立了党建引领基层治理的新标杆。

　　梁珂同志用“创新、务实、做活、争优”四个词，对上半年新区组织工作进行概括，她认为，上半年组织工作屡创佳绩是全体组工干部齐心协力、共同努力得来的结果。对于做好下半年工作，梁珂同志提出，要打好“提前量”，突出问题导向，对标“一流标准”，抓牢队伍建设，全体组工干部要以树标杆、打样板的标准推动组织工作高质量发展。