祁县构建干部日常监督管理立体网

今年以来，祁县积极加强领导干部监督管理工作，将其作为从严治党、从严管理干部的有效抓手，精准发力、聚焦关键，着力构建干部日常监督管理“立体网”，努力营造风清气正的干事创业环境。

筑好思想教育防线，强化政治监督。把政治监督作为检验识别干部的第一关、硬杠杠，充分发挥县委党校主阵地作用，采取自学与集中学习相结合的方式，组织领导干部开展党的理论政策法规教育、警示教育等培训，把学习党的十九大精神作为各类培训的必修课，按照学懂弄通做实的要求，持续抓好各类领导干部轮训，分级分类抓好各类领导干部教育培训。通过主题党日、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等，开展经常性“政治体检”，全方位掌握干部的政治表现。组织参观警示教育基地、观看警示教育片、聆听警示教育专题党课，警醒干部懂规矩、守规矩、畏规矩。

用好制度保障抓手，深化日常监督。建立干部监督协作制度，发挥来信、来访、来电“三位一体”举报平台作用，坚持预防在先、警示在前，综合运用干部考察考核、巡察检查、信访举报等措施，落实干部监督联席会议制度，由县委组织部牵头，加强与纪委监委、政法、信访等部门的联系沟通，建立资源联享、信息联查、部门联动、结果联用立体化监管体系，拓宽监督视野，多渠道、全方位搜集干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度，推动领导干部严守政治纪律。

抓好选人用人环节，细化选任监督。强化对干部选拔任用的任前审查、任中核查和离任检查，严格规范用人标准，严防干部“带病提拔”。加强干部选拔任用监督力度，严格执行《祁县贯彻落实〈晋中市干部政治素质考察办法（试行）〉工作方案（试行）》，细化考察内容，规范“双签字”制度。考准考实考察对象政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律方面的表现，真正把政治上强、贯彻落实县委工作思路和举措坚决、有执行力的好干部选出来、用起来，提高政治素质考察、政治把关的科学性、精准度。