加强两个中心建设构筑和谐职工之家

　　;两个中心;工作人员与企业工会主席在探讨如何把工作做得更扎实。

　　中南公司员工观看;两个中心;心理知识宣传栏。

　　11月22日下午，在明亮宽敞的会议室里一片讨论声，龙岗区坂田街道南坑社区工会联合会职业化副主席赵祝红正在跟辖区内的企业工会主席探讨如何把职工关爱帮扶以及培训工作做得更扎实，更好地组织职工岗位立功，服务企业经济发展。

　　这是位于坂田街道南坑社区工作站的一个会议室，今年9月15日，南坑社区工联会;两个中心;职工关爱帮扶中心、职工培训活动指导中心在这里隆重揭牌，是深圳市在龙岗区设立的;筑基行动;试点。以此为试点，南坑社区正式将工会工作融入当地社会建设总体规划，以;两个中心;搭建工会工作参与社会管理和服务的平台和活动载体，并与劳动、计生、安全等部门紧密合作，整合现有资源，把;筑基行动;作为一项民生工程落到实处。

　　以;两个中心;为平台和载体

　　打造和谐职工之家

　　南坑社区位于坂田街道南部，占地面积约3.61平方公里，辖区内企业及个体工商户总数222家，其中规模以上企业工会9家，职工总人数约11600人，是面积较大、人口较多、党政支持、工会工作基础较好、企业和职工具有一定代表性的社区，社区工联会已逐步建成心理咨询室、电脑室、会议室（调解室）、培训室、活动室、办公室等较为完善的设施。

　　;南坑社区紧邻五和、马安堂、四季花城等社区，两个中心建成后，其功能还可辐射周边社区3万余名职工。;坂田街道总工会有关负责人说，作为深圳市、龙岗区;筑基行动;试点社区，南坑社区工联会在;两个中心;建设中，设立了独立的心理和法律咨询室，特意聘请了一名具有15年企业工作经验的职业化副主席、一名具有应用心理学背景的专职工会社工，并计划近期邀请专业律师兼职社区法律咨询师，关爱职工成长、疏导职工压力、排解职工心理问题、解答职工法律咨询，让;两个中心;真正成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的大家庭。

　　创新职工帮扶培训服务机制

　　摸索新的发展之路

　　加强社会建设，是一项需要在实践中不断摸索、不断探路的创造性工作。自;两个中心;成立以来，在短短两个月，职工关爱帮扶中心在南坑社区已开展相关活动共计19次，职工培训活动指导中心开展相关课程共计16次，到;两个中心;接受帮扶或培训的人数2385人次。

　　;工会参与社会建设是一项重要的改革探索，也是创新社会管理和服务机制的一项重要内容，目前还属于摸着石头过河阶段，两个中心的知名度还不高。;坂田街道总工会有关负责人表示，在上个月，;两个中心;已开展了第一期的创新培训工作，共投入了10万元经费印刷培训券发送到企业员工手中，希望通过让企业员工自主选择不同级别的课程，帮助他们取得从业资格，提升其综合素质和就业再就业的能力。

　　而在近期的发展中，;两个中心;将继续加大对企业员工的关爱力度，将通过;1+1;模式（即：一手开展培训、一手建立职工人才库），促进来深建设者就业再就业，为企业建立人才库，以此打响知名度，使其作为工会工作在新时期加强社会建设的一个重要平台和载体。

　　探索企业工会;两个中心;建设

　　服务企业经济发展

　　在探索阶段，南坑社区工联会还帮助中南公司建立了占地面积200平方米的企业工会;两个中心;，以此作为企业建立;两个中心;的试点，进一步探索企业工会的创新发展之路。;中南公司两个中心成立以后，从原来的送课内容单向选择到企业可以根据课程单自主选择，吸引了更多的员工前来听课。此外，心理咨询室专门请了一位心理咨询老师辅导员工心理，已在我们员工队伍当中建立了良好的口碑。;中南公司员工寇菲菲说。;两个中心;在企业成立后，为企业员工带来了实惠。

　　;目前，中南公司是南坑社区唯一一家在公司工会成立两个中心的企业示范点，待试点经验总结完善后，还将向全街道推广，指导街道其他片区的企业工会成立两个中心，让企业工会工作参与社会建设，创新员工管理服务模式。;坂田街道总工会有关负责人告诉记者。