深圳市光明区城市管理局关于开展认老师结对子帮比超活动的通知

各科室、中心：

　　为贯彻落实局领导对城市管理局文化建设的要求，提升城市管理局全体干部职工的综合工作能力，形成一个齐头并进、你追我赶的良好工作氛围，现组织开展城管局“认老师、结对子、帮比超”活动。有关通知事项如下：

　　一、活动时间

　　从2019年1月14日至2020年1月14日（为期一年）。

　　二、活动方式

　　（一）“认老师、结对子、帮比超”活动由各科室、中心主要负责人负总责，并抓好落实。

　　（二）由各科室、中心分别组织开展本科室“认老师”活动，组织新入职工作人员（入职未满一年）认工作经验丰富的工作人员为老师，由老带新，快速提升新入职工作人员的能力。各科室、中心于1月18日前将“认老师”名单填报表格至办公室。

　　（三）由各科室、中心分别组织开展本科室“结对子”活动，要求科室业务骨干和对业务不熟悉的职工结成对子。结成对子的工作人员在工作能力、专业技能、创新能力等各方面展开全方位、多角度的互帮互学活动，实现相互学习、共同发展，全面提高素质。各科室、中心于1月18日前将结对名单通过表格报至办公室，在活动结束后将干部职工在工作能力、专业技能、创新能力的提升情况填报表格至办公室。

　　（四）由各科室、中心分别组织开展本科室“帮比超”活动，通过开展此次活动，进一步解放思想，找出差距、补齐短板，弘扬正气、力争上游，激发队伍凝聚力，形成你追我赶、共同向上的良好工作氛围。其中，“帮”就是要互帮互助，帮促后进齐头并进；“比”就是要本部门职工相互比较，不同部门同岗位相互比较，不同部门之间的比较，营造奋发向上的竞争氛围；“超”就是赶超能超，不断超越自己，达到自身价值的最大实现。

　　1、目标承诺。由各科室、中心干部职工做出开展“帮比超”的目标承诺，制定实施计划，各科室、中心主要负责人对开展情况进行点评，着重分析差距和下步努力方向。

　　2、定期交流。加强与比争对象的沟通联系，随时了解比争对象的发展态势和工作情况，及时学习先进经验，研究推进工作的新思路、新举措。

　　3、考评激励。总结比争成果，向局领导报告进展情况，通报“帮比超”进度。进行综合评比，评选比争标兵，表扬奖励先进，引导干部职工进一步明确赶超方向。

　　三、活动要求

　　（一）高度重视。开展“认老师、结对子、帮比超”活动是提升城市管理队伍整体水平，推进城市管理队伍文化建设的重要举措。各科室、中心要充分认识开展“认老师、结对子、帮比超”活动的重要意义，全体干部职工要全过程地参与活动的组织实施。

　　（二）落实责任。各科室、中心要结合工作实际，制定具体的活动实施方案，有针对性地组织开展活动。要进一步强化责任意识，帮出干劲，比出差距，超出水平，营造“见红旗就扛，有第一就争”的氛围，迅速掀起“认老师、结对子、帮比超”活动的热潮。

　　（三）务求实效。各科室、中心主要负责同志要加强活动的领导，认真部署，做好表率，带头参加“认老师、结对子、帮比超”活动。要结合各科室、中心的工作实际，通过活动发现并解决制约或影响本科室、中心高效运行的突出问题，将发现差距、学习经验、找准措施、解决问题作为开展活动的出发点和落脚点，用推动实际工作的成果来检验活动成效。

　　（四）相互学习。各科室、中心之间要相互沟通，加强交流，大力学习研讨开展活动的经验做法。

　　特此通知。

　　深圳市光明区城市管理局

　　2019年1月28日

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