万源突出五个发力切实抓好就业扶贫

今年以来，万源市积极实施就业优先战略，把“就业是最大的民生”作为工作出发点，在政策宣传、技能培训、劳务协作、载体建设吸纳就业、稳岗援企等五个方面持续发力，为贫困群众拓宽就业渠道，提供更多就业机会，推动全市就业扶贫工作稳步向前。

一、向政策宣传发力，营造就业创业氛围

万源市地处大巴山腹地，山高人稀形成了信息交流的天然壁垒，万源市把政策宣传当做就业创业工作的排头兵，打破地理限制，把惠民政策送到百姓手中。一是利用达州公共招聘网、万源市政府门户网、万源广播电视台、贫团家庭劳动力手机平台、万源就业缴信公众号等媒介平合，发挥市级就业服务大厅、乡镇便民服务中心、村级活动室及就业扶贫示范村的LED显示屏的便民优势，傲好政策及优质岗位推介信息的滚动播放，描建起企业和劳动力的对接平合。二是利用招聘会，送岗位下乡等方式，把招聘会开到场镇、社区，把岗位送到群众手中。三是印制《惠民政策“掌中宝”》，详细介绍返乡创业，贫困家庭劳动力免费技能培训和创业就业补贴政策、企业吸纳和劳务中介机构组织贫困家庭劳动力转移就业奖补政策以及全国优质企业用工需求及福利待遇、农民工维权等政策，做到全市建省立卡贫困户政策发放全覆盖。

二、向技能培训发力，提升群众技能水平

万源市把“群众需要什么、政府就培训什么”作为技能培训工作的出发点和落脚点，按照高质量、精对接、严要求，有实效的培训理念，切实提升群众技能水平。一是面向全省招投标，4家师资力量雄厚的培训机构中标承担培训任务。二是在精准识别和精准对接上下功夫，市人社局、就业局与市扶贫开发局等相关部门及各乡镇加强衔接，做好贫困家庭劳动力技能水平、培训需求、求职意向等相关调研工作，掌握社情民意。三是坚持培训内容与当地产业布局相结合、与市场需求相结合、与学员就业实践相结合，让群众能够学以致用。截至目前，已开展各类培训50期，培训人数达2289人。四是对接农民工返乡创业培训。对有创业意愿的返乡农民工，为其提供创业培训，并邀请专家提供创业咨询和信息服务，使创业者初步掌握项目选择、市场分析、营销策略等知识技能，提高创业成功率和巩固率。截至目前，已开展创业培训11期299人。五是培育一批贫困村创业致富带头人。对致富带头人进行免费培训，帮助他们更新发展理念，做大做强产业，带动周边贫困群众脱贫致富。截至目前，培训贫困村创业致富带头人92人，为全市脱贫攻坚战增智助力。

三、向劳务协作发力，做好稳定输出就业

今年以来，扎实推进劳务协作工作，加强与对口帮扶地沟通衔接，进一步做好转移就业稳定输出。一是强化政策支撑。先后制定出台《万源市2019年东西部扶贫劳务协作宣传工作方案》《2019年万源市东西部扶贫劳务协作实施方案》等政策文件，提高奖补标准。对到浙江省舟山市内稳定就业的贫困家庭劳动力，给予一次性交通补贴，并按2000元/人的标准给予一次性生活补贴，贫困家庭残疾人按3000 元/人的标准给予一次性生活补贴。二是举办各类招聘会。整合万源本地、浙江舟山及成都双流等地企业用工信息，在城区、乡镇、社区举办专场招聘会12场，提供6000余个岗位，帮助206名贫困劳动力到东部结对省份就业，帮助432名贫困人口在省内就近就地就业。三是设立专职机构。万源、普陀两地就业部门建立起了“万源，普陀劳务协作联络点”，为贫困劳动力提供全面的政策咨询、业务培训、劳动保障等后续服务，当好外出务工人员的“娘家人”。

四、向扶贫载体发力，帮助就近就地就业

万源市把就业扶贫载体建设作为吸纳贫困群众就近就地就业的有力抓手，实现政策扶贫转化为实体扶贫，将扶贫资金有效投入到当地优势产业的开发中去，帮助就业扶贫载体发展壮大。一是通过居家就业扶贫基地吸纳就业。认定巴山硒李专业合作社、万源市美玲种养殖专业合作社等7家居家就业扶贫基地，吸纳贫困劳动力42人就近就地就业。二是打造就业扶贫示范村。在全市建成59个就业扶贫示范村，配齐基础设施，同时配合乡镇、就业扶贫示范村大力实施精准扶贫示范工程，发展壮大村级集体经济。三是建设扶贫车间。将魏家镇的梦源巴山实业有限公司、井溪乡猫坪村的大巴山生态农业有限公司、国储农业石塘茶叶加工厂、星华服装厂、万源市嘉亿服装有限责任公司打造为扶贫车间，吸纳90余名贫困劳动力就业。

五、向稳岗援企发力，保障全市就业形势

通过发放稳岗补贴、举办岗前培训等方式保障企业正常运行，稳定全市就业局势。一是开展失业保险援企稳岗“护航行动”，充分发挥失业保险“保民生、促就业”作用，2019年，为13家企业稳岗补贴36万余元。二是做好岗前培训和技能提升培训。针对企业员工技能提升培训需求，安排专业培训机构，对企业开展岗前培训，帮助员工更快掌握岗位技能，强化员工职业能力培养，更好地适应工作岗位。