屏山县念好三字决助企用工难题

为打造屏山经开区川南千亿纺织产业园核心区，全力保障县经开区企业招用工需求，屏山县用心念好“借”“拓”“挖”三字诀，全方位搭建企业招工和劳动力就业平台，畅通招聘求职渠道，实现2021年组织转移屏山经开区就业3208人。

借力东西部“大平台”，保障“两头稳”出实招

依托东西部劳务协作，与浙江省嘉兴市海盐县、港区、秀洲区、平湖市建立劳务协作关系，引入浙江企业14家落地屏山，对东西部协作项目落地企业吸纳就业给予5—15万元一次性奖补、对稳定就业劳动力给予1500—12000元/年稳岗补助，有效解决企业保岗稳岗难题。累计创建东西部协作车间26个，兑现企业奖补资金127.2万元;发放劳动力稳岗补贴资金326.43万元，促进833名贫困劳动力稳定就业;在东西部协作项目落地企业开发残疾人弹性就业岗位，吸纳残疾人225人稳定就业，补贴资金206.7万元。

拓展跨区域“朋友圈”，围绕“引得来”亮硬招

近年来，屏山县积极与川、滇两省四地人力资源大县建立跨区域劳务协作，奏响交流对接、平台共享、招聘互助“三步曲”。第一步:与劳务协作四地人社部门对接，谋求实现输出地劳动力转移就业、保障输入地企业用工双赢局面，分别与云南省水富市、绥江县、镇雄县，自贡市富顺县签订劳务协作框架协议，建立交流互访机制，互通岗位与求职者信息。第二步:组织屏山经开区企业全面入驻劳务协作地公共就业服务平台，拓宽企业宣传面和求职者知晓率,累计入驻企业34家次。第三步:组织屏山经开区企业与劳务协作地人社部门开展线上线下招聘活动，实现企业现招现用，共同举办招聘活动16场，促进1128名县外劳动力转移屏山经开区就业。

深挖服务“潜能”，聚焦“留得住”出真招

一是机制激励“政策赋能”。出台保障屏山经开区招用工工作政策文件，制定以激励市场经济为主导的就业服务政策。鼓励村(社区)劳务公司、县内外劳务带头人、人力资源公司共同参与企业招用工服务，给予600—1000元/人的一次性奖补;鼓励县内外劳动力转移经开区企业就业，给予100—200元/人一次性交通补贴;引导企业开启“共享用工”模式，通过“共享用工”的用工余缺调剂方式，促进企业人力资源合理调配，缓解企业用工压力。对共享用工甲方企业给予900元/人一次性补贴。促进企业招工由政府主导局面转向市场主体推动为主。

二是线上搭台“频屏对面”。2020年以来，面对疫情影响劳动力转移就业受阻，屏山县率先开启浙江省嘉兴市、宜宾临港智能终端、屏山经开区远程网络视频招聘模式，搭建企业、人社部门、劳动者三方参与远程网络视频招聘平台，共同组织视频招聘会45场，参加企业54家，促成1379名劳动力实现就业。

三是线下送岗“服务到家”。屏山县不断提高公共就业服务，精选企业、规范招工信息，组织企业送岗到家，企业和劳动者面对面交流面试，现场达成双向选择，促进企业招用工和劳动者就业。2021年组织线下招聘活动34场，参加企业204家(次)、促成企业与1183名劳动力达成就业意向。