咬定发展不放松万众一心图伟业

四论贯彻落实市第六次党代会精神

　　市第六次党代会正式提出的“155发展战略”，清晰描绘了今后五年“开创南充新未来、建设成渝第二城”的宏伟蓝图， 赋予了南充建设区域中心城市全新的内涵， 进一步明确了全市发展的聚焦点和着力点， 是南充在成渝城市群中率先强势崛起、建设“成渝第二城”的行动纲领。全市各级党组织、广大共产党员和干部群众， 务必要把思想和行动统一到市委的重大决策部署上来， 找准工作切入点和着力点， 更好地融入和服务全市总体战略布局，把“155发展战略”记在心上、抓在手上、落实在行动上。

　　要咬定发展不放松。 发展是第一要务。千年重镇、振兴在即。南充目前到了发展的关键阶段，必须坚定不移抓发展，不能有丝毫“闪火”、松劲、懈怠。“155发展战略”是南充发展的总目标，我们一定要振奋精神、凝心聚力，高举发展旗帜，奋力干事创业。要做到坚定目标不动摇，围绕“南充新未来成渝第二城”这一总体目标，以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，久久为功、善作善成； 要找准重点不偏离， 集中力量大抓“五大千亿产业集群”，一心一意实施“五大板块重大工程项目”，千方百计推进基础设施“十大建设”、产业发展“十大项目”、民生改善“十大工程”，确保五年初见成效、十年大见成效。

　　要强化责任不“掉链”。蓝图已绘就，关键在落实。 市委书记宋朝华在市委六届一次全会上强调，要“坚持落实不懈怠。把挂帅出征、挂图作战、挂责问效进行到底，把任务书、时间表、路线图进行到底，把问事、问人、问责进行到底，大干快上动起来，热火朝天干起来，阔步前进跑起来。”各级领导干部要挂帅出征， 对照目标任务制定任务书、排出时间表、画好线路图，倒排工期、按图施工、强力推进。要坚持勤勉履职、勇于担责，恪尽职守、夙夜在公，主动作为、善谋勇为。 要健全督查问责机制， 实行周督查、月通报、季排名、年考核，坚决调整心中无数、眼中无活、落实无果的“三无干部”，让滥竽充数、 为官不为的人失面子、 换位子、丢帽子。

　　要配强队伍不“闪火”。事业成败，关键在人。各级领导干部，是经济社会发展的主心骨，是推动工作持续向前的“关键少数”。要加强干部队伍培养， 注重实践锻炼和基层摔打，真正让干部政治上过硬、能力上过硬、素质上过硬。要在建设“成渝第二城”主战场发现干部、“锻打”干部，用“实干”标准选拔干部，在实干中增强干部的能力。要加强干部选用，坚持按照好干部标准和“三严三实”要求选人用人， 以正确的用人导向、科学的制度机制、 严明的组织人事纪律，选好干部、配好班子。要加强干部监管，推进从严管理监督干部常态化，使严的要求、严的措施、严的纪律贯穿干部队伍建设全过程，进一步净化政治生态和从政环境， 引导和激励全市干部在“155发展战略”实施中奋发有为、建功立业。

　　要齐聚英才谋大业。建设“成渝第二城”，是事关南充长远发展、事关人民福祉的千秋大业。“我愿天公重抖擞，不拘一格降人才。”宏图伟业，呼唤英才。当今世界，各行各业的竞争，归根结底是人才的竞争，尤其是高素质、高水平人才的竞争。南充建设“成渝第二城”更需要大量高素质、高水平的人才。我们要注重招引海内外高层次人才，认真实施好“嘉陵江英才工程”，用世界高端的知识技术和思维理念，为南充发展开阔眼界、提档升级。要加强与国内高校合作，特别要注重发挥驻市高校资源丰富的优势，引入培养专业对口、动手能力强的新型复合型人才， 进一步充实、壮大南充人才队伍基础，发挥好人才主力军作用。要加快推进人才发展体制机制改革和政策创新，完善人才评价、流动、激励等制度措施， 大兴识才、 爱才、敬才、用才之风，让各类人才创新创业创造的活力充分涌流，为“155发展战略”提供有力人才支撑。

　　大城崛起，未来已来。今天的南充，驱散阴霾，浴火重生；今天的南充，加快发展、充满活力；今天的南充，激情昂扬、阔步向前。新南充全新起航，我们既是见证者，更是参与者，责任重大、使命光荣。必须大力强化执行能力，以铁一般的决心、铁一般的担当、铁一般的举措贯彻落实好市第六次党代会精神，在中央、省委的关心帮助下，在市委的坚强领导下， 团结带领760万南充人民，紧紧围绕“155发展战略”，人人出力、人人尽力、人人给力，万众一心、众志成城，建成成渝第二城、重振川北重镇雄风！