县人社局六严格做好2014年事业单位工作人员年度考核工作

为了更加规范事业单位人事管理，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，努力完成年度目标任务，县人社局从“六严格”方面入手，确保2014年事业单位工作人员年度考核工作扎实顺利开展。　　

一是严格工作要求。按照“成立考核小组、制定考核实施方案、个人总结、民主评议、考核小组审核、优秀等次人员公示、送审备案、结果运用、存档”的要求，各事业单位成立年度考核工作领导小组，强化考核工作的组织领导。

二是严格考核标准。以聘用合同的约定、岗位职责和年度工作任务为依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度为基础，对事业单位工作人员的 “德、能、勤、绩、廉”进行全面考核。

三是严格优秀比例。严格按照优秀比例上报优秀人数，坚持原则，客观公正，尽可能减少人为因素的影响。对不按规定超优秀比例上报的，不予审核备案。

四是严格审核程序。各单位考核结束后，将事业单位工作人员年度考核登记表、专业技术人员公需科目培训合格证及考核结果备案审核表一并上报县人社局，经严格审核后方可备案。

五是严格考核纪律。对在考核中违反政策规定，简化程序、降低标准、走过场、弄虚作假、徇私舞弊、组织不力、打击报复、随意侵犯被考核人合法权益的行为，一经查实，将追究相关人员责任。

六是严格考核结果的运用。把考核结果与工资调整、职务晋升、职称评定、竞聘岗位等挂钩，做到奖“优”罚“劣”，保证考核工作的严肃性。