利州区建强教师队伍夯实教育核心支撑

⑴提教师能力。鼓励教师参加学历教育和专业提升，全区教师学历达标率100%，研究生比率大幅上升，各项指标均高于全市平均水平。开展国培、省培、校长论坛等5类教师培训活动。近三年，组织教师“走出去”学习35批次1600余人次，“请进来”培训15000余人次。⑵严队伍管理。针对教师编制不足问题，在教师编制增加368人的基础上，每新建成1所学校，市级相关部门将按办学规模单独下达教师编制；针对人才缺失，通过实行城乡教师支教、交流制度，建立骨干教师人才库、校级后备干部人才库，结合考核招聘、公开招聘、人才引进，补齐人才短板。近三年，招录教师300余人。⑶树典型示范。开展“三名”工程、“五优”教师评选，打造市区名师工作室，在每年教师节开展优秀教师评选表彰，并将师德师风纳入教师年度考核内容，实行一票否决管理，全面营造尊师重教的良好氛围。近三年，共评出市级名师37名、区级名师100名，评选行业名人20名，市区“科技拔尖人才”10名。