区人社局突出四化提升社保基金监管水平

　　‍‍今年以来，区人社局积极发挥职能作用，以内部控制为主要手段，强化措施、统筹推进，不断加大社保基金监管力度，确保社保基金安全运营、规范使用。一是内控监督信息化。利用省人社厅发放的社会保险基金监管软件，依托“金保”工程信息网络，与社保经办基金业务数据库连接，建立网络互联、信息互通、数据共享的社保基金监管系统，随时监督社保基金的收支运营情况，确保社保基金安全运营。二是内控制度系统化。建立健全社保经办机构业务经办和管理控制流程，制定《岗位责任授权制》、《岗位过错责任追究制》等一系列制度，真正做到靠制度管权、用制度管人、按制度办事。完善社保经办机构《内控制度考核办法》，将内控制度规定执行情况与年终考核直接挂钩，对违反内控制度的业务行为予以严肃处理，有效避免了基金监管风险的发生。三是业务流程规范化。全面推行社保基金“程序化管理、标准化经办”模式，对业务办理中所需凭证、流转手续、过录传递等进行严格把关，每个岗位只能办理业务的一部分，重点业务岗位和关键环节的每项业务都实施网上监测和现场监督，每项业务办理完结必须留下纸质资料并归档备查，杜绝错误和违规、违纪现象的发生。四是内控管理精细化。对社保经办业务科室每项业务均实行初审、复审制，由两人以上签字复审，稽核督查后签字确认，同时加强业务科室间的业务对账，对在稽核过程中发现的问题，要求及时出具核查报告，增强了稽核工作事前、事中和事后监督效力，有效提高了非现场监督工作的质量。‍‍