市统计局四项措施强化干部队伍建设

    干部队伍建设是做好统计工作的关键。市统计局在健全统计机构、提升人员素质、改进机关作风、树立良好形象方面出实招，重实效，积极推进统计干部队伍建设。
    一、积极扩充机构、壮大队伍。为适应统计工作日益繁重的任务，市统计局高度重视统计工作的组织建设。自2008年以来，先后成立了社情民意调查中心、能源统计科、黄蓝统计中心、内部机构增设了社调队专项调查科，累计增加编制9人，招录研究生、本科生累计14人，为统计工作补充了新鲜血液，促进了统计工作的长期有效开展。
    二、注重教育培训，提升统计干部队伍素质。市局强化统计人员素质教育和业务培训工作，组织统计系统干部职工多次赴高等院校进行高级研修，通过学习，广大干部职工更新了知识结构，理清了思路，进一步提升了把握国家宏观经济形势和解读数据的能力。组织全体干部职工开展红色教育，激发了全体干部职工的爱党爱国热情，增强了干好本职工作的责任感和使命感。为鼓励干部职工自学，研究制定了《东营市统计局鼓励在职人员参加学历学位教育管理办法》，对于在职学习的职工，取得国家承认学历的，报销部分学习费用，调动了大家的学习积极性。在全局开展了业务轮讲，各个科室为全局职工讲解各自的统计业务，拓宽了大家的知识面，改变了以往各专业之间相互不了解的局面。
    三是完善各项制度，改进机关工作作风。为优化工作机制，提高机关效率，改进机关工作作风，建立和完善了以“一岗双责制”为核心的决策目标体系，以全员岗位目标责任管理为核心的责任执行机制，以量化考核为核心的考核监督体系。修定完善了党组会议、局长办公会议、局长碰头会议、局务会议等制度，规定了各项政务和业务工作的决策程序，规范和完善了决策机制。合理分解任务，细化、量化责任目标，建立全员岗位目标责任制，将全局年度工作任务进行细化分解，按照工作职责和标准，明确每个人的工作任务、质量要求、完成时限。推行“日清日结、日清日高”的工作模式，促进了各项工作的顺利开展。量化考核标准，变“评先进”为“量先进”，修订并实施了《东营市统计局机关工作人员绩效评价及考核办法》和《东营市统计局机关干部述职评议制度》，开展了“统计带头人”的评选工作，大大激发了大家干事创业、争创一流业绩的积极性和主动性。
    四是强化班子建设，树立统计部门良好形象。严格落实党风廉政责任制，合理使用办公经费和各种普查经费，杜绝各种违纪违法和腐败现象的发生；着重从政治思想、工作作风、组织纪律、规章制度方面强化班子自身建设，努力提高服务科学发展和人民群众的能力，有效提升了统计队伍整体素质，树立起统计队伍的良好形象。