河口区油工委开展零距离机关干部基层体验活动

    “通过深入基层体验，我不仅切身感受到基层员工的辛劳，还了解到单位决策部署在一线的落实情况，进一步学会了换位思考，开拓了工作思维。”近日，河口区油工委结合党的群众路线教育实践活动，开展单位机关管理人员开展“零距离”基层岗位交流体验活动，深入了解基层工作、切实转变机关作风。所有科级干部及各部门股室工作人员，分三批，每批20人左右，每批一周的体验时间，到中新公司加气站、孤岛气站增压站、渤南气站增压站、义6-1气井减压站、油气开发中心注水站共5个基层一线岗位开展体验活动，他们深入基层，扑下身子，全过程地参与基层一线工作，了解基层工作状况，提出了许多建设性的意见和建议，为单位制定决策，指导基层工作提供了第一手资料，个人工作态度和作风也实现了新的转变。
    一是搞好结合，力促工作水平提升。河口区油工委将“零距离”体验活动与群众路线教育活动有效结合，将教育活动的要求贯穿于“零距离”体验活动的始终，要求每名同志带着责任下去，在体验中反思工作成效，在体验中发现工作不足，做到立说立行、立查立改，通过基层体验活动设身处地体验基层干部生活疾苦，掌握基层工作开展及工作落实情况，查找和解决基层工作生活存在难题。每名基层体验干部均建立了随同工作日志，记录每天工作生活状况，并根据活动开展情况，及时写出体验工作报告，为今后工作开展和决策部署提供第一手资料。本次体验活动共形成心得体会***篇，调研报告3篇，为基层提出安全管理、环境改善、工作程序规范等的具体建议与措施20余条。
    二是严明纪律，力促机关作风转变。活动中，参加体验的机关干部与基层员工建立了“一对一”工作对子，“零距离”体验，和基层一起同管理、同考勤，严格要求自己，以普通员工的身份融入到一线工作中去，当好普通一兵，不摆架子，不讲特殊，不比待遇，不提要求，不插手基层决策，不给基层添麻烦，树立机关干部良好形象。体验结束后，河口区油工委以此为契机，通过对照自查，进一步完善了《公务接待管理办法》、《机关餐厅公务接待制度》、《日常办公及公共用品管理制度》、《周工作督察通报制度》，厉行勤俭节约，促进作风转变，着力构建为民务实清廉的长效机制。
    三是落实责任，即知即改存在问题。河口油工委十分注重对体验结果的运用，把作风改变、效能提升作为基层岗位交流体验的出发点和落脚点，以换位体验促进换位思考、查找并解决存在问题，促进作风转变和工作效率提升。机关办公室认真梳理这次体验活动中发现的问题，提出意见和建议，并反馈到基层单位；基层单位根据反馈的问题，研究改进措施，并抓好落实；机关办公室将落实情况列入督查督办。机关各科室要对照这次体验活动中发现的问题，按照“强基减负”的工作要求，研究改进目标管理考核办法，充分考虑基层实际，做到既能提升工作成效又不增加基层负担。
    通过开展此次基层体验活动，让领导干部行动和思想上能真正“换位”，达到‘“体验一次、收获一次、触动一次、震动一次”的效果，让机关领导进一步了解基层岗位的所需所盼，并及时给予帮助解决，提高了基层服务水平和工作质量。“零距离”体验，增进了干部与群众的沟通，密切了干群关系，河口区油工委将进一步完善“体验”机制，将领导干部的“办公桌”长期坚守在油区一线，真正把深入基层，服务群众活动做细做实。（张凤仙）