我县启动网格化劳动保障监察系统

从5月12日开始,我县对用人单位进行劳动管理信息采集、录入工作,并建立基础信息台帐。与往年不同的是,今年这项工作的“主力”变成了乡镇劳动保障事务所,而非县劳动监察大队的三四名执法人员。截至目前,一个月左右的时间,已完成用人单位信息采集200多家,确保把10人以上的用人单位全部摸清；而去年,3个半月时间才完成180多家。

今年,我县重视劳动保障监察基层力量的培养,以乡镇劳保所为基础,按照行政区划,将全县划分为12个劳动保障监察网格 (10个乡镇、1个县经济开发区和1个城区办事处),负责采集各自网格内用人单位劳动管理信息,监督检查其遵守劳动保障法律法规情况,及时报告违反劳动保障行为。充分发挥他们信息灵通、反应敏捷的特点,实行动态管理,受理举报投诉,将一般的劳资纠纷协调化解在基层。这样,县级劳动保障部门得到解放,变被动执法为主动出击,加大对大案、群众反映强烈的重点难点问题的处理力度,更好地维护了劳动者合法权益。同时,在各网格企业内聘任200多人,建立起了法律监督员队伍,进一步延伸监管,实现重心下移。

以网格化促进网络化监察。针对近年来我县企业规模和数量扩张较快,用人情况变动频繁,信息分散等实际,县劳动保障部门将以网格为基础单位,建立基础数据采集系统,通过对用人单位进行信息采集,并与劳动年检、案件专查等信息相结合,形成整个劳动保障监察网络化监管系统的基础数据,对信息实行计算机管理,建立起覆盖全县用人单位的网格化监管平台。该平台还将配套建立案件处理系统、互联网业务处理平台和移动监察系统,依托现有劳动保障信息网络平台,结合“金保”工程,建立与人力资源、劳动合同、社会保险信息系统资源共享的劳动保障监察网络化监管信息系统,实现对用人单位的动态监管、全县劳动保障监察业务协同处理、资源共享和对违法案件处理全过程管理。(杨士国 崔玉宝 孙轲)