东营港新材料产业园党建引领三员联动构建联防联治基层社会治理新
东营港新材料产业园牢固树立以人民为中心的发展思想,着力推动区域社会治理创新,将矛盾纠纷多元化解调处中心、社会治理网格化服务管理中心、治安办公室整合资源,打造“网格员+矛盾化解调处员+警员”三员联动的工作模式,把矛盾纠纷最大程度地化解在园区。
一是构建社会治理“1+3+X”党建引领格局。东营港新材料产业园成立区域党总支,形成产业园综合党委领导下“1个综合党委+3个区域党总支+ X个中小企业党组织”,构建以综合党委为核心、以非公企业党组织为基础、辖区党员共同参与的区域化党建格局,逐步实现基层党建从垂直管理向区域整合转变。
二是建立矛盾纠纷联调联处机制。产业园以矛盾调处中心为主,依托企业家协会、工会、妇联3个组织,按照属事原则,把矛盾纠纷调解分派到相应职能科室和企业,实现“一起纠纷”“一个团队调处”“一办到底”,实现调解一件、教育一片、稳定一方的效果。
三是开展扎实有效“1+10+N”矛盾线索摸排。产业园划分为10个专属网格,配备10名专属网格员,每个专属网格内企业都安排1名企业网格协管员。依托这些人员构筑起横到边、纵到底的服务格局,通过走访服务企业,发现矛盾纠纷线索。将职工工资发放、劳动合同纠纷、重点人员等作为排查重点,加强对矛盾纠纷会商研判,着力将矛盾纠纷和社会不稳定因素化解在萌芽状态。
四是突出抓好“五个方面”加强园区综合管理。抓好封闭园区管理,杜绝无关人员进入;抓好流动人口管理,掌握重点人员动向;抓好农民工工资发放实名制管理,减少欠薪事件发生;抓好企业外来承包商管理,做到“选好”、“管好”,达到合作共赢效果;抓好治安管理,打造平安和谐园区。
五是做好“三个巡查”全覆盖,实现园区巡查无死角。充分发挥矛盾纠纷多元化解调处中心作用,做到网格员网格巡查全覆盖,科室联合巡查全覆盖,智慧园区视频巡查全覆盖,让企业职工的诉求“一扇门”进出,全流程办理,做到矛盾纠纷“一个窗口受理、一个团队调处、一条龙服务解决”,实现“小事不出企业、大事不出园区”矛盾纠纷化解在当地,构建和谐产业园。