县教育局积极做好新进教师培训工作
为帮助新进教师尽快融入新角色,适应教育教学的需要,县教育局多措并举,积极做好新进教师培训工作。
一是认真做好新进教师岗前培训工作。认真制定新进教师培训计划与内容,邀请全县优秀教育管理者和教学名师为新进教师做师德、班主任、教学、读书、科研等方面的专题培训,并进行结业考试,把好入岗关。二是实施“青蓝结对”、“一帮一,一对红”工程。要求校内名师、骨干教师与一名新进教师结对,通过名师、骨干教师的传帮带,使新进教师少走弯路、少做无用功,尽快适应教育教学需要,迅速成长起来。三是压担子,搭台子,为新进教师成长铺路搭桥。对新进教师充分信任,委以重任,通过外出培训、听课、说课、赛课等形式提升教师综合素质。四是组织参加各种学习培训,夯实理论基础。通过组织新进教师参加继续教育考试、教师远程研修、班主任远程研修、心理学等级考试、各级课程培训,使新进教师理论知识逐步丰厚,眼界逐渐开阔,解决问题的方式方法更加灵活。