高青县劳动人事争议仲裁院案前调解化解劳资矛盾显成效

近年来，随着劳动关系和利益主体日趋多元化、复杂化，劳动人事争议纠纷持续上升。为及时化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系，高青县劳动人事争议仲裁院不断创新仲裁工作新机制，对所有申请仲裁的劳动人事争议案件进行立案前先行调解程序，有效降低劳资双方的仲裁诉累。

案前调解在处理劳动争议中发挥着极其重要的作用，一方面，能够做到快速解决纠纷，将争议消除在萌芽状态，真正达到“和解矛盾、定纷止争”的目的。案前调解不受仲裁程序立案、举证期限的约束，在纠纷产生初期就快速反应、积极行动、主动沟通，能够有效化解问题、避免激化矛盾，部分简单争议实现当天申请、即刻联系、迅速达成和解；另一方面，通过案前调解进行政策、法规的宣传，降低申请人的仲裁预期，规范仲裁请求，同时，指出企业用工过程中的违法、违规行为，拉近调解差距，促使达成一致。第三，案前调解是一种柔性调处争议方式，通过晓之以理、动之以情，能够缓和矛盾，避免出现开庭时唇***舌剑的激烈场面，可以最大限度的避免影响当事人正常的生产经营和工作生活，有效降低当事人的维权成本，能够实现良好的社会效果。最后，经过案前调解程序，固定了双方的证据，明确了仲裁诉求，为下一步正式立案审理和结案提供了便利。

截止9月中旬，今年县劳动人事争议仲裁院通过案前调解成功处理劳动争议182件，其中集体争议案件4件，涉及职工182人，涉及金额360万元，有效地缓解、平息了劳资纠纷争议，取得了明显的社会成效，为推动“五个高青建设”做出了贡献。(劳动人事争议仲裁院   曹延杰)