全市教育系统全面推进专业技术岗位分级竞聘工作现场会召开

 10月15日，全市教育系统全面推进专业技术岗位分级竞聘工作现场会在临淄区实验中学召开，传达贯彻落实市教育局、市财政局、市人社局联合下发的《关于在全市教育系统全面推进专业技术岗位分级竞聘的指导意见》文件精神，安排部署教育系统专业技术岗位分级竞聘工作，建立完善能上能下竞聘工作机制，进一步激发教师队伍活力，不断推动教育高质发展。市委教育工委副书记、市教育局党组成员宋乐宝，市人社局党组成员、四级调研员王昊天出席会议并讲话。

会议指出，要高度重视，充分认识全面推进专业技术岗位分级竞聘的重要性和必要性。百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。教师是立教之本、兴教之源。******强调：“各级党委和政府要把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓，提升教师素质，改善教师待遇，关心教师健康，维护教师权益，充分信任、紧紧依靠广大教师，支持优秀人才长期从教、终身从教。”必须将教师队伍建设摆在核心位置，坚持始终为了教师、紧紧依靠教师，深入调研教师需求和关切，在提升素质、改善待遇、关心生活、维护权益上下足功夫。全面推进专业技术岗位分级竞聘，建立“职务能上能下，待遇能升能降”岗位竞聘工作机制，有利于激发广大教师干事创业的积极性和创造性，有利于形成人岗相适、团结和谐的激励氛围，有利于吸引人才、留住人才。实施分级竞聘是政府履职的重要内容，各区县和学校要高度重视，树立有解思维，全面推进分级竞聘工作，最大限度激发教师队伍活力，提高教师获得感和幸福指数。

会议强调，要严格工作流程，确保分级竞聘工作公平公正。岗位竞聘工作是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，牵动着每个老师的根本利益，各单位一定要严格流程，把握好标准条件和工作程序。要进一步吃透文件精神，理清思路，学习临淄区经验做法，结合区县和学校实际，制定完善分级竞聘实施方案。做好政策的宣传和解读工作，广泛征求意见，争取老师们最大限度的理解和支持。要严格工作程序，公布岗位、个人报名、资格审查、考评、集体研究拟聘用人员名单、公示、审核备案等环节一个都不能少。工作要严谨细致，考虑周全。要坚持民主、公开、按岗竞聘、教学一线的原则，明确岗位职责，严格竞聘条件，切实建立起“职务能上能下、待遇能升能降”的岗位竞聘工作机制，激发教育发展的内部活力，真正聘出正气、聘出活力、聘出干劲。

会议要求，要加强组织领导，确保分级竞聘工作稳妥有序实施。分级竞聘工作是教育系统的一件大事、好事。各区县和学校要将此项工作摆上重要议事日程，成立工作推进领导小组，做好政策研究，制定好时间表、路线图，统筹好改革发展稳定的关系，加强思想政治工作，严肃工作纪律，稳妥有序推进，确保明年暑期全面完成分级竞聘工作，进一步提升广大教师待遇，激发教师队伍和学校办学活力，建设教育现代化“好学”城市，为办好人民满意的教育作出新的更大贡献。

会上，临淄区教体局、临淄区实验中学、临淄区凤凰镇中心学校、周村区教体局、淄博实验中学作了经验介绍和工作交流。市人社局、教育局有关科室负责同志，各区县教育、人社部门和局属学校、幼儿园、直属单位负责同志参加会议。