港沟街道——加强村级后备干部培养夯实基层组织建设

　　港沟街道高度重视村级后备干部培养工作，以此为契机，不断优化街道村两委班子队伍，提高村级班子的整体活力，为促进农村经济社会健康快速发展提供坚强的组织保证。
　　严格要求，加强管理，拓宽渠道，优中选优。利用各村广播、村务公开栏等载体，对后备干部选拔工作进行广泛宣传。要求结合本村实际情况，推荐人员上报街道党工委。各村拓宽渠道，采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人、外出务工经商能人中“选”等方式进行选拔，通过召开党员大会、党员代表会议和村民代表会议决定后进行集中推荐。街道党工委根据各村上报名单，逐一进行考察，对考察符合条件的对象，进行张榜公示，接受群众监督，最后确定村级后备干部名单。街道共选拔出了44名村级后备干部，其中35岁以下的占总数的69%，高中以上文化程度的占总数的***%，努力建立一支年纪较轻、学历较高、结构合理、精干高效的村级后备干部队伍，为村集体储备管理人才。
　　加强培训，促进交流。街道党工委精心谋划组织开展为期4个月的后备干部培训班，在整个培训过程中，加强对后备干部的管理，制定了培训纪律，统一完善后备干部档案，建立联系培养机制，实行动态管理，确保培训工作取得实效。培训中，街道党工委作了精心的安排，既邀请区委党校专家对如何当好村干部和对当前村级工作政策进行宣讲，也组织街道副处级以上干部就各自分管工作对全街道发展现状进行专题培训。具体授课内容涉及“如何干好农村工作”、“社会稳定工作”、“农业产业结构调整”、“城市化建设政策及工作”、“基层民主建设”等内容，帮助村后备干部理清发展思路，增强发展意识，更好地带动规范村级工作。培训活动为各村后备干部提供相互交流、相互学习的机会，大家加强了横向联系，相互交流后备干部该如何开展工作，共同进步、共同提高。
　　明确定位，加强学习，切实提升自身素质。要求村级后备干部明确自身定位，始终在村两委的领导下，严格执行上级制定的各项制度，维持并促进班子的团结稳定，全力配合完成村内各项工作。虚心向村两委干部学习，把他们好的做法、好的思路学过来，多向他们请教，多听取他们的意见，帮助村两委更好地开展工作。同时，多向身边的人学习，多掌握农村发展与稳定的知识，努力提高自身综合素质。
　　广泛学习，拓宽视野。要求后备干部，一要学政策，把学好政策和制度作为提高自身素质的首要任务，对城市化建设、产业结构调整、计划生育、社会民生保障等各项政策学习好、理解好。二要学经济，多学科技文化知识和市场经济知识，发挥好本地、本村人才优势、资源优势、地理优势、现有经济基础优势，协助村两委探索一条符合本村实际的经济发展路子。三要学管理，做到权为民所用、利为民所谋，要支持和帮助村两委会开展工作，严格落实农村“三项制度”，实行村务、财务公开，让村民共同决定村内重大事务。
　　勤于学习，善于思考。要求后备干部做善于学习、敢于管理的后备干部。在认真学习的过程中，结合本地本村本人的实际情况，认真思考怎样才能当好村干部，怎样才能充分发挥聪明才智，怎样才能促进农村稳定与发展等，在联系实际思考中加深理解，提高认识。特别是要针对本村工作中的疑难问题和薄弱环节，带着问题进课堂，带着收获回基层，把学到的知识和本领运用于以后的工作实际，指导实践，推动工作。
　　履行职责，加大工作力度，服务农村发展大局。要求村后备干部要有坚定的政治立场，坚持正确的政治方向，面对纷繁复杂的村级工作，不断提高自身道德素养，带头遵守各项法律法规政策，坚决捍卫纪律，严格要求自己。当遇到违章建筑、违法占地、违法生育问题时，后备干部在规范自己行为的同时，应勇于站出来，坚决制止身边的违法违规现象，敢于负责、敢于担当。在促进本村稳定的问题上，要求后备干部在平时的工作中逐渐培养起大局观念，高度重视各类矛盾纠纷和不稳定因素的排查，善于宣传教育群众，依法、依理、依情把群众工作做好，把各类矛盾纠纷和不稳定因素解决在基层。在协助处理村级事务时，做到公事公办，善于抓住关键、注意方法，动之以情、晓之以理、明之以法。
　　服务发展大局。港沟是典型的城郊办事处，南北差别大，二元结构明显。街道按照“北抓城市建设、南抓园区经济”的总体思路发展经济，对旅游路以北的村，进一步推进城市化进程，高起点规划、高标准建设、高水平管理，着力打造现代化新城区。以鲁商商贸城项目和台湾金融商贸产业城项目为内容的“两城”项目全面掀起了港沟街道城市化建设的热潮。对旅游路以南地区，大力发展农业观光园区，鼓励规模化退耕还果，大搞薄壳核桃种植，为城市化顺利推进和农民致富创造有利条件。要求村后备干部树立情为民所系、利为民所谋的责任感，帮助村两委认真审视本村的实际情况，认真分析研究自身存在的优势和劣势，真正找准并抓住一条适应市场规律、符合本地实际的发展路子，为社会主义新农村建设作出贡献。

（作者：冯晶 贾怀剑）信息来源：区新闻中心