龙洞街道办事处五个建立齐抓劳动保障大学生公益岗队伍建设

　　一是建立科学规范的管理制度。在人员的组织上实行一村（居）一人包，最大限度的发挥劳动保障大学生公益岗作用，每个公益岗都有负责的村（居），具体负责所辖村（居）的各项工作，协助中心做好劳动保障监察、养老保险费缴纳、居民情况调查、社会保险扩面、上级临时性任务等。

　　二是建立公益岗队伍学习落实制度。制定并完善了《大学生公益岗业务记录手册》，对中心所有业务工作部署进行记录备案。各项业务工作由中心工作人员归口管理，向他们传达上级新的劳动保障工作精神、政策规定，布置工作任务，督查日常的工作完成情况。

　　三是建立大学生公益岗考评制度。建立了《大学生公益岗测评表》，每月20日由街道劳动保障中心的工作人员对每位公益岗人员从“政治思想素质”、“业务技能水平”、 “出勤情况”三个方面测评，并将测评结果记录在案。

　　四是建立健全公益岗管理规章制度。为了使制度落实，劳动保障公益岗工作有章可循，中心建立了《公益岗工作管理制度》、《公益岗考核制度》，用制度管理工作，管理人员，使各项工作有章可循，取得实效。

　　五是建立每周每月公益岗培训制度。在条件允许的情况下，实行每周每月公益岗培训会，根据工作进展情况，采用实际培训或以会代训的方式，提高公益岗人员的工作水平，加强政治理论和业务知识的学习，为他们传达上级有关文件及劳动保障政策规定等，提高协理员的综合素质水平。（龙洞街道办事处 毛丽娟 李娟）