我区召开公务员平时考核工作动员部署大会
3月5日,区人社局联合组织部在历下大厦三楼中心会议室召开全区公务员平时考核工作动员部署大会。会议传达了上级文件精神,对全区开展平时考核工作进行了动员部署。全区各单位分管领导和人事干部参加了此次会议。
公务员平时考核以工作实绩和平时表现为重点,主要考察公务员履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况,对其工作业绩、工作效率等方面作出评价。考核方法为个人自评与民主考评相结合,统一组织与分级负责相结合。
平时考核推行周记实、月小结、季考评的方法,即被考核人每周要对个人工作进行记实;单位内设机构每月依据周记实情况进行工作小结;每季度依据月小结情况进行民主考评。每季度末,单位内设机构主要负责人依据被考核人的周工作记实、月小结情况、现实工作表现和民主测评结果,分别写出评鉴意见,提出本季度的考核等次建议。
根据规定,平时考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次人数一般应控制在参加考核人数的40%以内,最多不超过50%。平时考核的结果是公务员转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的参考依据,是年度考核确定等次的基础和依据。
会议对全区人事干部进行了业务培训。 (作者:区人社局 朱彦瑾 编辑:闫莉)