医药高新区（高港区）锚定人才特区定位办实事积蓄特殊资源

今年以来，医药高新区（高港区）锚定“人才特区”定位，围绕全年人才工作重点，坚持需求导向、问题导向和效果导向，系统性重构基础工作、高质量推进重点工作、务实性探索创新工作，各项工作取得新成效。

一是系统谋划体系重构。策应“两高”融合后人才工作新局面，工作体系上，发起人才工作“百日会战”，建强覆盖区、园区（镇街）、企业“三级”人才联络员队伍，开展人才“书记项目”一线巡诊，凝聚人才工作合力。政策体系上，对标先进地区，着眼“人才+产业”，系统升级“113人才政策”和区“人才十条”，进一步增强政策竞争力。招引体系上，精心遴选4名人才科技专员赴东北片区开展招才引智，高质量选派10名科技镇长团成员，围绕主导产业组建5个“双招双引”工作专班，推动招商引资和招才引智深度融合。

二是持续激发载体活力。紧扣载体平台质效发挥，“大院大所”平台抓造血，推动中航704所首个产业化项目实现开票销售，中科院大化所泰州分院成立分析检测中心，哈工大泰州研究院高硅铝项目年销售额有望突破1亿元。积极筹建北大医学部（泰州）医药健康产业创新中心，与暨南大学、广东药科大学达成合作协议；持续实施“蓝火计划”，选派14名高校博士驻企服务。成立深圳引才联络站，组建中国医药城人力资源联盟，持续加强与智联招聘、千里马等知名引才机构合作，向大企业输送产业工人8万余人。

三是大力集聚青年人才。今年通过实施“高新”青年人才集聚计划，新引进高校毕业生5100多名，累计建成就业见习基地50家，助推扬子江药业获评江苏省首批就业见习示范基地，发布就业见习岗位3000余个，吸引近800名高校毕业生参加就业见习。先后组织近百家骨干企业带着政策“大礼包”走进驻泰高校招聘毕业生，同步开辟赴外引才线路11条，常态化组织重点企业赴外参加校园招聘，累计收取简历超2000份，达成就业意向900余人，统筹用好“线上+线下”组合方式，做到引才“不停息”，就业“不断档”。在深圳举办泰州生物医药产业人才科技专场推介会，对外发布60个生物医药高层次人才需求，促成9个人才项目现场签约，举办第五届大学生创新创业大赛暨“创响江苏”选拔赛，吸引200多个项目报名参赛，牵头成立泰州学子（南京）联合会，下设仙林等四个分会，现有成员300余人。

四是全面提升服务品质。着力营造尊才、爱才、惜才、重才的浓厚氛围，强化金融支持，加快“人才板”上市进程，金迪克挂牌上市，2家企业提交上市申请，5家人才企业股权融资超20亿元。强化生活保障，为毕业生发放购房券326万元、见习补贴65万元、租房补贴17万元、人才生活补贴近149万元。强化政治关爱，完善区领导挂钩联系专家人才制度，推荐9名人才入选2020年度泰州市创新创业杰出（优秀）人才，创新开展“5·29人才日”系列活动，举办“圆梦高新”创咖汇、青年人才座谈会等，人才获得感有效增强。