科学发展观区人事局通过四个进一步着力提升人事工作科学发展水平

   开展学习实践科学发展观以来，人事局全体机关干部在加强理论学习，努力实现“党员干部受教育”目标的同时，不断加强人事工作管理，努力提升人事工作科学发展水平。

   一、 进一步解放思想，着力提高人事干部理论素养

   认真贯彻落实科学发展观，一是集中主要精力抓人事编制改革、抓服务全区经济建设，确保重点业务工作顺利推进，同时也不能忽视其它各项工作，做到协调推进，共同发展。二是加强对人事干部理论素养和创新能力的培养，不断优化干部队伍结构，保证人事工作可持续发展。

   二、 进一步转变作风，着力提高人事干部服务水平

   提供优质高效的公共服务是人事局的重要职责。一是在服务大局上，要紧紧围绕区委、区政府提出的“五个不动摇”的目标，切实把各项人事编制工作融入到区委、区政府的中心工作之中，更好地为我区经济社会发展提供人才和智力支撑，提供体制保证。二是在服务群众上，要为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。三是在服务基层上，要多关心、支持、指导，基层反映的热点难点问题，要深入开展调查研究，提出意见和建议，帮助基层和群众排忧解难。

   三、 进一步加强基础建设，着力加强人事制度建设

   加强基础工作，是贯彻落实科学发展观，提高决策水平的必然要求；是强化内部管理，提高行政效能的有力措施。一是加强基本制度建设，针对存在的问题，狠下功夫，修订、补充、完善各项规章制度，实现用制度管人、管事、管权。二是完善各项工作制度，加快工作进度，及时上网公布，接受群众监督。三是加强档案管理，着力解决档案分类不清、杂乱无章、残缺不齐的现象。平时要注意及时收集、研究、整理、归档，对重要数据、基本情况要进行全面采集、定期更新。

   四、 进一步落实工作责任制，着力强化责任意识

   一是实行严格的问责制，把工作完成情况作为干部考核的重要内容，让实绩说话，让能力说话。二是加强督办，确保重点难点工作落实到位。三是加强信访工作，着力解决人事信访中的突出问题，制定统一的信访答复口径。加大排查力度，对信访问题，要严格落实责任，明确主要负责人和直接责任人，及时妥善解决信访问题。

（供稿单位：区人事局  编辑：张放）