市人社局延伸营口有礼高效率服务高校

人才引进问题、人员津贴奖励问题、柔性引进高层次人才问题及公开招聘专任教师问题4个方面9个问题，这些细化到具体的问题到底该怎么操作？1月3日上午，在营口理工学院会议室内，一场不务虚、只求实的现场办公会正在悄然召开。

市人社局负责人带队，分管领导及相关科室负责人随行和营口理工学院党委一班人就一系列难点问题逐个敲定，达成共识。营口理工学院是我市唯一一所经教育部批准成立的公办全日制普通本科高等院校。近年来，学院实施了“高层次人才引进计划”和校企合作教师培养的“双百计划”，从高校、行业企业引进专家教授、优秀专业技术人才和高技能人才，但在人才引进过程中，针对每个人才的个性化需求产生了一系列实际中难以解决和落实的难题。

从有困难逐级上报到职能部门主动***解决问题、现场答复，市人社局摸清了企事业单位的痛点、堵点和难点。找到了问题，该怎么去协调和解决？“一改过去领导走访调研后，将不能现场解决的问题转交相关科室办理的做法，改为主要负责人出面协调，直到问题解决。

市人社局党组急学院之所急，召集相关领导、科室负责人专题研究解决方案，树立“营口有礼、从我做起”的服务意识，增强自身责任意识，从实际出发，提出切实可行的解决方案。主动“***办”活动受到学院领导和员工的欢迎和好评，并取得务实的工作成果。市人社局将继续践行“营口有礼，机关作表率”，持续转变人社系统工作作风，在“营口有礼”主题活动中走前列、作表率。

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