我县完善三机制坚持三强化推动干部人事档案工作规范化

　　为进一步规范干部人事档案管理工作，确保档案管理工作稳定高效开展。我县建立完善了分级负责管档等三项机制，有力地推动了干部档案管理工作规范有序运行。
　　一、建立完善分级负责管档机制，强化管档责任。

　　县委专门成立了县干部人事档案管理中心，核定专项编制3个，负责县委管理干部和全县公务员、参公人员干部档案的管理工作，并承担统筹管理指导全县干部人事档案工作职能。中心筹建过程中，县委常委、组织部长亲自担任筹建工作领导小组组长，加强对档案工作的领导，重视干部人事档案的基础工作，从整体上提高干部档案管理工作的水平。同时，建立了重大事项专题研究、督促检查等制度，分级落实责任，形成了县委统一领导、县委组织部牵头抓总、县档案管理中心统筹指导、各管档单位各司其职的干部人事档案管理体系。

　　二、建立完善常态审核认定机制，强化管档质量。

　　为维护干部档案工作的严肃性和权威性，建立了“日常审核+专项审核+任前审核”的常态审核认定机制，形成了以日常审核为基础、专项审核为重点、任前审核为保障的干部人事档案审核认定工作机制。日常审核重点对归入干部档案材料进行审核把关，做到收集完整齐全、归档分类准确、整理标准规范；专项审核重点是按照干部人事档案整治要求，对发现问题的档案采取派出调查组调查取证，向分管部长和专项审核小组汇报，专项审核小组初步认定、部务会议定“一调查两汇报两认定”工作制度，实事求是认定干部“三龄两历一身份”；任前审核重点是对拟任用干部采取考察组初审、干部科室复审、部务会审定“三步审核法”进行审查，确保拟调整干部材料的真实性和信息的准确性。

　　三、建立完善日常管理运行机制，强化管档程序。

　　围绕管人治事，采取“五统一”措施，实现干部档案日常业务的规范运行。“五统一”，即统一岗位职责，明确管档单位主要负责人、业务分管负责人和专职管档人员等岗位职责；统一制度建设，建立了档案材料收集、鉴别、整理、安全保密等9项制度；统一整理标准，规范档案材料归档范围、分类、排序、装订标准等，做到档案目录清晰、分类准确、排列有序、装订齐整；统一业务流程，制定了干部人事档案查借阅、转入、转出、收集鉴别整理、数字化制作等五个工作流程；统一管理台账，制作了查阅干部档案登记簿、档案出库登记簿、零散材料转入登记簿等4项日常管理台账，实现了日常管理有遵循、入库档案有标准、查阅档案有记录、转递档案有程序、接收材料有手续的“五有”管理目标。