辽阳县三强化三促进让大学生村官有为有位

　　近年来，辽阳县采取“三强化三促进”的措施，妥善、科学、合理安排大学生村官到基层工作，促使大学生村官有为有位。

　　强化管理服务，促进“落地生根”。“自主化”选择。在对全县乡镇及相关行政村进行整体介绍后，依据大学生村官的考试成绩、现居住地等客观情况采取自主分配和就近原则相结合的方式进行分配，充分体现公平、公正、民主、人性化的原则，有效避免传统分配方式可能带来的负面影响，为做好到村工作大学生管理工作奠定基础。开展“记实化”工作的同时实行 “六个一”制度。要求大学生村官每天记一次工作日记，每周一次工作回顾，每月一次思想汇报，每季度一篇学习总结，每半年一份调查报告，每年一次考核总结。对大学生村官实行“度量化”考核。建立目标管理制度，签订目标管理责任书，实行“三级联评”制度，即自述自评、党支部评议、党委政府审定，考核结果记入个人档案，作为大学生“村官”入党、培训、奖励、转录等重要依据，增强大学生村干部苦干实干、创先争优意识 。

　　强化帮带关爱，促角色转变。建立亲情帮教。建立县乡镇党委班子成员、村支“两委”负责人和上届大学生村官与新任大学生村官结对帮扶制度。通过组织定期汇报、下村看望、座谈等方式，了解他们的思想动态和工作情况，协调解决实际困难，帮助其尽快进入工作状态。打造优质服务。工资、津补贴、保险等依据省、市相关薪酬要求按月足额兑现。多方位交流。采取节日慰问、电话咨询等形式，在乡镇党委与大学生村官间搭建交流和沟通的桥梁，对大学生村官在思想上、工作上、生活中遇到的实际困难给予帮助；举办新老大学生村官座谈会，安排上届表现突出的大学生村官作报告，讲述在农村工作的成功经验和真实感受；定期邀请电视台拍摄优秀大学生村官工作写实，树立典型榜样，激发工作热情；建立“大学生村官QQ群”，引导他们利用电脑网络进行相互交流，取长补短。

　　强化就业途径，促进全面发展。提供优秀岗位。对有才干、有事业心、有较强能力和管理水平的，积极创造条件，为他们报考省委选调生和乡镇公务员提供服务。特别优秀的，按照选任程序，可破格吸纳为乡镇领导班子成员。2012年乡镇政府换届中，5名大学生村官通过自己的努力得到了村民和所在乡镇政府的认可，顺利通过考核，进入乡镇领导班子。开通大学生村干部成长成才的“绿色通道”。现已有26名大学生村官成功考录公务员，3名村官考录省选调生，很多都成为各单位的骨干力量，为辽阳县的各项事业发展作出了应有的贡献。提供创业平台。充分利用省、市、县创业优惠政策，鼓励大学生村官利用所学专业知识，进行自主创业，成为村里致富带头人，为全县新农村建设添光彩。

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