区属国企看过来这个培训会跟你关系很大

10月25日下午，区国资委召开区国资国企落实《嘉定区区属国有企业内设机构设置与员工编制管理办法》《嘉定区区属国有企业员工招聘管理办法》工作部署暨培训会，就上述两个《管理办法》进行解读和部署落实。

会议围绕区属国有企业内设机构设置与员工编制设定和调整的原则、依据、程序、招聘的计划管理、程序、形式要件等方面，对两个《管理办法》分别进行深入解读，为区属国有企业下一步规范开展内设机构设置与员工编制、招聘工作明确方法和路径。

会议指出，全面落实两个《管理办法》是区委、区政府的重要安排部署，各企业要认真学习，加以研究，充分认识两个《办法》出台的重要意义，认真学习贯彻文件精神和要求并加快实施，充分发挥组织效应，建立现代招聘体系，提高员工编制使用效益，激发国资国企的创新活力；要准确理解两个《办法》的主要精神，采用渐进式的变革方式，稳妥推进，逐步达到企业组织结构、员工编制总额的不断优化；要加强组织领导，确保两项工作平稳有序推进，重点要做好规范企业内设机构设置，核定员工编制总额、完善招聘平台及参加区国资委组织的集中招聘会。

会议强调，要处理好四组关系：一是区国资委与区管企业的关系，区国资委搭建线上、线下招聘平台，每年集中举办两次集中公开招聘活动，录用人员由区管企业研究确定 。二是企业本部与子公司之间的关系，重点区分本部与子企业内设机构设置、员工编制总额及招聘计划核准程序的差异。三是集中招聘与急需招聘的关系，推动区管企业招聘员工坚持面向市场、企业自主用工原则，实行公开招聘，切实做到招聘信息公开、过程公开、结果公开。四是管理岗位与一线岗位的关系，各区管企业要落实好相关制度及自检自查。

编辑： 卓明霞

来源：嘉定国资